许多州和联邦政府要求一些雇主提供陪产假。
无薪休假。雇主在特定情况下给父亲休假，尽管公司不需要支付在这段时间。1993年8月生效的《家庭和病假法》（FMLA）为合格的员工提供了亲子鉴。如果父亲要求合理的通知，则需要任何具有50名或更多雇员的雇主提供此休息时间。
根据FMLA的说法，陪产假的资格将受到公司书面政策的约束。此外，拥有父亲假政策的企业希望考虑与FMLA同时运行它，以供符合FMLA的员工。
合格。要符合陪产假的资格，必须连续12个月雇用员工，并且在过去的12个月中至少工作了1250小时。国家规则和要求可能会有所不同。联邦政策要求父亲在任何12个月的时间内最多可送12周的无薪假期，除非雇主另有另有规定。
不是必需的好处。亲子鉴定受雇主的政策约束，这不是必需的好处。如果父亲休假涵盖了FMLA，则父亲的医疗保健和其他福利在下班时仍在继续。此外，在父亲满足这一需求的时候，雇主必须维持其工作或同等薪水和地位的工作。FMLA要求雇主允许父亲返回他以前的工作或公司内的同等职位。
制定明确的政策。尽管您的业务可能不符合FMLA的要求，但提供某种类型的批准请假可能符合您的最大利益，以便男性雇员具有与女性雇员相同的灵活性来履行与父母的职责。让父母能够照顾孩子可以帮助他们在工作时的压力减轻和富有成效。只需确保在员工手册中陈述有关亲子鉴定的明确政策。