公司层面的贡献设置:现场层面的帮助

背景

贡献指的是公司代表员工支付的任何金额。例如401(k)公司匹配和公司的保费份额。缴费并不影响员工的净工资，仅供参考。

当你添加或编辑一个公司级别的工资贡献在“爱vwin彩票开户国者软件”中，在“贡献”屏幕上完成以下字段:

描述:这个长词的描述将出现在员工的工资支票上。您可以使用字母、数字、特殊字符和空格的任意组合，最多20个字符。

活动:默认情况下，贡献是活动的，这意味着它可以分配给员工并在工资单中使用。

如果您不再使用此供款(例如旧的医疗保险计划)，请取消选中“活动”框，以在员工级别禁用供款。当为员工分配新缴款时，扣款将不再出现在下拉列表中。Edit链接也将在员工级别被隐藏，因此，除非贡献在公司级别处于活动状态，否则无法更改贡献详细信息。

如果您在公司级别重新激活供款，您必须手动激活每个雇员记录上的供款。

扣除:这是一个可选字段。您可以将贡献与扣款“绑定”，以便只有在工资中有特定扣款时，才能计算出贡献。看到公司贡献-基于扣除为更多的细节。

类型:出资的“类型”决定了是否应该对出资征税。大多数捐款不需纳税，但也有少数例外。如果捐款与扣除挂钩(见上文)，“类型”将根据扣除类型．如果捐款不与扣除挂钩，请选择捐款类型。如果其他类型都不适用，则选择“其他”。

方法:从以下方法中选择一种来计算贡献。注意:一旦你的贡献被保存，“方法”就不能被编辑了。下面是“方法”下的选项:

薪酬总额百分比:这将根据薪金毛额的百分比来计算缴款。
- 如果你的公司也有雇员有第125款扣除，不要在简单的个人退休帐户中使用“工资总额的百分比”。使用“简单IRA计划补偿的百分比”(下面列出)。

净付费百分比:这将根据扣除所得税后的净工资的百分比来计算工资贡献。
- 不要在简单的个人退休帐户中使用“净收入百分比”，如果你的公司也有员工有第125条(医疗保健等)扣款。使用“简单IRA计划补偿的百分比“下面列出。

分级公式:必须与相应的扣除额挂钩吗．你的公司使用的分层公式，根据它所绑定的扣除额来计算贡献。该公式可用于百分比法和美元法的扣除额。您最多可以输入三个分级公式。

简单IRA计划补偿的百分比:这只在贡献类型选择为“简单IRA”时才会显示。它将计算每个员工工资的百分比。对于那些也接受了第125节扣款的雇员，这种方法将计算总金额的百分比减去从125节计划中扣除的任何金额根据美国国税局的要求．提醒一下，以下扣减类型属于第125节自助餐厅计划:
- 税前125条款
- HSA -单限
- HSA -家庭限制
- FSA -医学
- FSA -受扶养照顾

公式:根据您选择的方法，输入捐款金额或百分比公式。有关详细信息，请参见使用公司贡献公式．

可征税性:如果您在方法中选择了“固定美元”，您可以选择为S公司股东支付的健康保险目的，对该缴款进行应税。否则，选择“不纳税”。有关详细信息，请参见如何将S公司的健康保险费添加到每个工资单上

限制:可选字段。捐款可以设定一个金额上限，一旦达到上限，捐款自动停止。有关详细信息，请参见扣除及供款限额．

报税表框:只有当这笔捐款需要在W-2上的一个特殊的盒子里时，才应该填写这个下拉框。在某些情况下，如果此贡献与扣减挂钩，我们可能会根据扣减类型为您预先填写。否则，将此字段留空。有关W-2报告要求的进一步说明，请参阅国税局关于表格W-2的说明．

报税表标签:这个下拉框中的选项将根据上面W-2 Box框中的选择确定。在某些情况下，我们可以为您预先填写。如果W-2 Box字段为空，该字段也将保持空。

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