定义的缴费计划可能是希望控制促进某些福利成本的雇主的选择。
在定义的贡献策略中，雇主可以指定特定金额，以贡献为每个合格员工分配的特殊账户。这些资金是税收推迟，这意味着雇主有利于税收避难所，而员工一旦分发。例子包括401（k）或403（b）计划，员工股权计划和利润分享计划。
简而言之，公司每年均衡一定数量的款项，使员工受益。这通常是一个百分比的数字。最终，没有办法知道退休时会为员工贡献多少。虽然有贡献的金额仍然是固定的，但没有设定实际的福利金额。
员工进入任何类型的退休或福利协议后，员工应详细介绍所取得的贡献百分比和有关计划治理的信息。协议内有限制描述如何以及员工可以在没有处罚的情况下撤回资金。对于医疗保健目的而言，相同的贡献：可能需要通过提供计划年底的支出收据来记录他们对这些资金的使用。
有关定义缴费计划的更多信息，请参阅美国部门的劳动力。