有时，员工在企业中扮演不同的角色。这发生在您的工作场所吗？如果是这样，您可能会想知道您可以向员工支付两个不同的小时费率吗？
继续阅读以获取这个流行问题的答案。而且，找出您需要了解的有关业务多个工作的员工。
您可以向员工支付两个不同的小时费率吗？
长话短说：是的，您可以向员工支付不同的工资率。但是，在哪些情况下，提供两个（甚至更多）单独的小时费率是有意义的？
如果他们向员工支付两个或更多的小时费率，则可以向他们支付：
- 有不同的职责/责任
- 获得危险工资
- 收到轮班差
- 在您的业务上完成第二份工作
看看为什么这些情况可能要求员工获得不同的小时费率。
不同的职责/责任
您在工作场所有工作旋转计划吗？或者，员工在常规工作周内是否在您的业务中担任不同角色？如果是这样，您可能会根据他们所做的工作支付两个或以上的工资率。
例如，您可能有一个餐厅员工担任主持人，服务员和洗碗机。您向员工付款提高最低工资在他们担任服务员的时间里，当他们担任主机时单独的工资，以及洗碗时的第三次工资。
危险津贴
您的员工在危险条件下工作数小时吗？如果是这样，您可能会决定要提供他们危险津贴那些小时。危险工资是您向员工提供的额外赔偿。它可以是工资的百分比（例如10％）或统一费率（例如每小时额外$ 2.00）。
一名在危险条件下花费数小时的员工和在非危害工作条件下几个小时的雇员获得了两种不同的费用：一个有危险工资，一个没有。
假设员工每周两天在建筑区工作，每周三天在办公室工作。您为他们提供在建筑区工作的时间和在办公室工作时间的非危害工资的危险工资。
请记住，有些雇主决定每月提供设定的危害工资（例如，$ 200），无论雇员在危险条件下工作的时间如何。在这种情况下，员工收到相同的小时费率，再加上一次性危险付费“奖金”。
移动差异
一个移动差异对于那些工作不太理想的轮班（例如，夜班或周末轮班）的员工来说，这是额外的薪水。像危险工资一样，轮班差异也可能是工资或统一费率的百分比。
You might pay employees a shift differential for certain hours worked and a non-shift differential rate for other hours worked.
假设员工每周三天的夜班工作，每周两天轮班。您的偏差率是每小时额外的$ 3.00。该员工每小时轮班的小时工资比他们的夜班时间的小时薪水少3.00美元。
第二工作
如果员工决定在您的业务中申请第二笔工作，则您可能会向他们支付的工资与您为当前职位支付的工资不同。
假设员工全职担任销售人员。他们决定作为接待员申请额外的兼职工作（例如晚上或周末）。您为销售人员支付与接待员不同的小时费率。所以，瞧！员工有单独的费率。
要询问员工付费多个工作的问题
在您决定向员工支付两个或多个费率之前，请考虑潜在的并发症。迈克尔·亚历克西斯（Michael Alexis）团队建设，说：
您需要牢记多个工资率的一个考虑因素是，它可以在其他薪酬因素中产生复杂性。例如，您如何计算加班费（各州之间都会有所不同），以及您的员工为PTO，病假时间，育儿假以及其他福利和津贴的薪水。这些考虑因素中的每一个都包括法律合规性和政策管理。因此，您需要投入工作！”
问问自己以下问题，以保持合规性并有条理。
1.两个费率是否高于最低工资？
首先，您需要确保两个都费率符合联邦，州或地方最低工资要求。
这是联邦最低工资：
- 联邦最低工资：每小时7.25美元
- 联邦提款最低工资：每小时2.13美元
查看如果您的国家或地区有一个家庭r minimum wage and tipped minimum wage than the federal rate. You must pay the federal, state, or local minimum wage that is the most generous. The same goes for the tipped minimum wage.
2.这是使员工免税还是不享受？
知道员工是否是豁免与非XEMPTis key to correct worker classification. A nonexempt employee is protected under the Fair Labor Standards Act (FLSA), meaning they must receive overtime and minimum wage.
除非雇员见面，否三个都以下要求：
- 获得薪水
- 每年至少赚取至少$ 35,568或每周$ 684
- Has job duties that are considered exempt (e.g., executive, administrative, or professional)
如果员工收到两个不同的小时rates, you have your answer: They’re nonexempt. An exempt employee must receive a salary as one of the three requirements.
但是，有薪员工有可能在一项业务上从事第二份工作。您可能面临的情况：
- 工作1：薪水
- 工作2：小时
然后怎样呢？员工是否不享受另一个人的豁免？在FLSA的领导下，为一家企业工作的员工只能是一家或另一家企业（即免税或非豁免）。
在这种情况下，确定员工的“初级职责”是免税还是不豁免。如果主要职责是豁免，则两份工作都可以豁免员工。如果主要责任不超级，则该员工对这两个工作都不偏离，这使他们有资格获得加班费。
3.它将如何影响加班？
如果一个非股份的员工赚取两个不同的费率加班，则需要提供加班费。但是，您基于哪个费率计算加班？
在向员工支付两个或更多不同的小时费率时，您需要计算员工的加班加权。
在加权加班计算下，找到员工的每小时加权平均值。然后，您可以使用他们的小时加权平均值来确定其每小时的加班率和工资。
您必须使用加权加班方法吗？在许多情况下，您需要。但是，如果您和员工在加班之前建立协议，则您可以根据员工加班工作的正常职位费率来支付加班费。
4.我需要政策吗？
如果您想向员工支付两个不同的小时费率，则需要评估薪酬差异的原因。毕竟，您希望一切都公平。
根据联合创始人兼所有者内森·墨菲（Nathan Murphy）的说法测验破坏者：
在向员工支付两个或以上的小时费率之前，请考虑这样的举动的法律含义。确保您的不同小时费率与薪酬标准的任何状态一致。考虑到您的员工对每个小时费率可能会承担不同的责任，因此必须评估每种类型的工作，以确保您公平对待工人，并以每个费率的价格高高地支付他们的高度。”
将您的评估方法纳入策略。创建涵盖细节的政策，例如：
- 员工是否有资格获得不同的工资率
- 轮班差异如何工作
- 危险工资的工作方式
- 员工是否可以在您的业务中从事第二份工作
- 加班时间如何为超过一小时费率的员工工作
除了涵盖一般信息的政策外，您还应该向员工提供详细的文件，显示其不同的工资率。这样，员工知道他们从事工作的比率。
5.如何为拥有多率的员工运行工资单？
当员工收到两个或更多不同的价格时，手动跟踪员工的工作可能会特别困难。保留详细记录，显示员工在每位工作中工作了多少小时，他们的工资率以及他们工作的任何加班时间。
如果要避免手动计算，请使用薪资软件。只需输入员工为每个费率工作的时间，检查您的电话号码并运行工资单即可。
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