许多企业主在全年休息（PTO）或休假薪水给予员工。在年底，员工可以兑现，翻滚或失去未使用的时间。如果您允许员工兑现其未使用的休假时间，您需要知道如何处理付款。幸运的是，美国国税局有一些关于如何处理休假薪水税的指导。

度假支出的税收

同样，IRS提供有关如何处理一次性休假薪水的信息。美国国税局出版物15.声明每年一次性支付未使用的假期时间是员工的一种补充工资(我们马上就会讲到)。

如果员工休息工作并使用他们的休假时间，雇主不使用不同的税率。相反，雇主必须将使用过的休假时间视为典型的工资。因此，您必须计算联邦收入，社会保障，医疗保险，国家收入和地方所得税。

在支付员工未使用的时间休息的情况下，扣缴休假支付的税收分别不同。社会保障和医疗保险税扣缴不会改变。雇主仍计算雇主和雇员的社会保障6.2％。而且，医疗保险仍为雇主和员工的1.45％。

但是，联邦所得税有一个统一税率的选择补充的工资．并且，一些国家也有州所得税的补充税率。

什么是补充付款？

假期薪水是否被视为补充支付？同样，美国国税局将假期支付工资标识为补充工资。那么，究竟是什么补充工资？

补充工资是指员工基本工资之外的任何工资。补充工资的例子包括:

• 奖金
• 佣金
• 加班费如果不被视为正常工资的话
• 遣散费
• 返回工资
• 报告建议
• 追溯工资增加
• 奖项
• 奖品
• 不合解的移动费用的付款
• 累计病假的付款

度假支出的税率

联邦所得税的联邦补充税率为22％只有．但是，有不同的方法来为一次性假期支付的补充支付预提所得税。

美国国税局表示，您扣留的方式取决于两个因素：

1. 如果您扣留或未扣留在当前或去年的员工的正常工资中的所得税
2. 你打算如何支付员工的补充工资

以下是根据第15号出版物提供的扣减FIT假期支出的方法:

1. 如果您在当前或前一年期间从员工工资中扣缴所得税，您可以：
   1. 扣留22％
   2. 带薪假期支付与正常工资同时作为一个总额，并计算FIT，如果总金额是一个正常工资期间的单一支付
   3. 将补充工资与正常工资分开。加上员工的常规工资金额和休假金额。查找总数的纳税责任。然后，从税收责任的总工资中减去员工的纳税责任。使用差异作为扣留休假薪水的税款。
2. 如果您未在当前或前一年中扣除员工工资的所得税：
   1. 带薪假期是在你支付员工正常工资的同时发放的。计算FIT时，假定总工资金额是一个固定工资周期的单笔付款。

除了标准的联邦所得税扣缴外，假期支付税的税率是多少?

如果企业决定向员工支出休假时间作为补充收入，则联邦所得税率是只有统一税率为22%。不要预扣雇员的标准联邦所得税加上22%。

例如，员工有40小时的未使用休假时间。员工每小时赚取12.50美元，因此假期薪水的总额为500美元（40 x $ 12.50）。乘以假期支付税率为22％的500美元，以确定扣留付款的联邦所得税（110美元）。

为什么要付出休假时间？

雇主可能出于几个原因在年底支出休假时间。例如，您可能有一个策略，使员工不能在明年滚动时间。但是，您的州可能有预防“使用或失去它”政策的法律。在这种情况下，您必须在年底向员工支付未使用的时间。

相比之下，您可以允许您的员工将时间滚动到明年的时间到特定的小时数。在那种设定的金额，员工可以支付。例如，您允许员工滚动最多40小时。超过40小时的员工可以兑现剩余部分。

什么是“要么用，要么丢”政策?

联邦法律并不要求雇主为员工提供休假政策。通常情况下，州法律不要求雇主提供带薪休假或休假时间。但是，如果企业向员工提供休假时间，一些州确实有相关的法律。

使用IT-OR-MAR​​E-IT策略缔约国员工不能收取支付或滚动未使用的支付时间，例如休假时间。相反，员工如果他们在年内没有使用所有这些，则会丧失他们未使用的时间。

并不是所有的州都有关于“要么使用，要么失去”政策的法律。理解PTO通过州支付法律保持符合符合要求。如果您的业务有不同国家的员工，请查看员工居住的每个州的法律。

这并非旨在作为法律建议;有关更多信息，请请点击这里。