什么是内部公平?|爱vwin彩票开户国者软件

视频:什么是内部权益?|建立内部公平的公平薪酬

选择付给员工多少薪水是很棘手的。你希望在做决定时对所有员工都公平。此外，你希望所有的员工都感到自己受到重视。作为一家小企业，你不能失去任何员工。

通过使用内部公平，你可以创建一个维持员工忠诚度和幸福感的薪酬体系。

内部公平是企业内部职位之间的比较，以确保公平的薪酬。与同事相比，你必须给员工公平的报酬。

员工还必须意识到，与同事相比，他们的薪酬是公平的。否则，他们可能会觉得不受重视而离开。通过互联网和口口相传，员工很容易就能知道其他员工的收入。如果一名员工工作很努力，但工资却低于她的同事，她可能会对自己的工资感到不满。

当你采用一种直截了当、诚实的薪酬体系时，你的员工就会相信他们得到了公平、平等的薪酬。这可以提高公司的士气和员工的忠诚度，从长远来看会带来很多好处。

为了创造公平的薪酬，你要比较在你的公司做类似工作的员工。你应该考虑你的员工所做的工作。如果两个员工做类似的工作，他们应该获得相似的工资。

你不应该仅仅根据工作头衔来给员工工资。两个职称不同但工作相似的工人的工资应该相同。

在设定员工工资时，主要考虑的是类似的任务。然而，你还应该考虑其他一些事情。这包括每个员工的教育背景和经验。

保持业务的透明度和公平性工资，你应该能够解释你对员工的决定补偿．当你为员工设定工资时，记录下所有促使你做出决定的因素。如果员工质疑他们的工资，你可以解释选择他们工资的确切原因。

主要的场景:假设你拥有一家小旅馆。你们酒店的厨房里有两名厨师。两位厨师执行的是完全相同的任务:管理其他厨房工作人员、准备饭菜和基本的清洁工作。厨师们每周工作的时间是一样的。因为厨师有相似的职位和类似的任务，你应该支付他们相似的工资。

变化1:现在，想象同样的场景，但这次一位厨师参加了高级培训课程。由于受过高级培训，你有理由支付这位厨师更高的工资。

2:变化回到最初的场景。这两位厨师的一切都是一样的。然而，现在假设你雇佣了一个厨师3年，另一个厨师8年。你有理由给雇佣较长时间的员工支付更高的工资。

变化三:最后一次，让我们使用第一个例子。两个厨师执行相同的任务，但你给他们分配了不同的头衔:厨师和厨师长。尽管他们的头衔不同，你应该支付厨师相似的工资，因为他们有相似的任务。

在所有这些情况下，你应该能够证明你是如何为每个员工选择补偿的。

如果员工认为他们的薪酬不公平，他们可以对你提起诉讼。如果这种情况发生在你身上，你需要有文件来解释你是如何确定每个员工的工资的。

的同工同酬法案是一项联邦法律，要求你考虑内部公平，特别是男女之间的公平。拥有同等工作的男女必须获得同等报酬。你不能用一个人的性别作为加薪的理由。

的加州公平薪酬法案比《同工同酬法》更严格。从2016年1月1日开始，加州的雇主必须向从事类似工作的员工支付相同的工资。工作职责不必完全相同，但必须相似。

该法案还允许员工公开讨论他们的工资。加州的雇主不能报复讨论工资的雇员。

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本文于2015年10月12日更新。(原出版日期:2012年7月31日)。