如果您是小型企业主，您将需要注意美国同等工资法律正在改变的同等工资法律说，无论他们的性别如何，您都必须向工作相同工作的员工支付相同的工资。

如果您付给男人和女人的工资似乎不公平，您可能会面临法律后果。随着州议员将重点转移到公平的薪酬问题时，您的业务可能会受到新标准的影响。

加利福尼亚公平薪酬法案

最近，加利福尼亚州立法者通过了一项公平薪酬法律修改了加利福尼亚州平等法案。该法律自2016年1月1日起，将对雇主执行艰巨的新工资要求。

平等工作与类似工作

当前的联邦同等薪酬法要求男女支付相同的工资平等的工作，在同一物理位置完成。

加利福尼亚进一步采取法规，称雇主必须平等向雇员支付相似的完成工作。工资是根据员工工作的内容支付的，而不是根据员工的职位来支付。

假设您拥有一家餐厅。您的服务员和女服务员拥有两个不同的职位。但是，每个员工履行的职责非常相似。您必须向服务员和女服务员支付相同的工资。新法律阻止雇主仅根据工作头衔来证明不平等的工资。

《加利福尼亚公平薪酬法》并没有要求提起不平等薪水以证明自己应得的工资合理的雇员，要求雇主被起诉以证明他们所支付的工资是合理的。

豁免同等工资包括基于资历，优点，生产质量或真正的因素（例如教育，培训或经验）的工资。

公开讨论工资

根据新法律，加利福尼亚州的员工可能会公开讨论工资，而不必担心雇主报复。披露工资信息为员工打开了调查其工资率的大门。当员工可以自由地比较工资时，不平等的工资就更容易发现。

支付权益

尽管加利福尼亚的新工资法规属于该州的同等薪酬法案，但公平薪酬法现在关注支付权益。薪酬权益表示同等价值工作的同等薪水。这与同等工资不同，这需要同一工作的同等薪酬。

借助薪资公平，男人和女人的工作与不同的工作相同，但需要相同的工作条件的技能，知识和责任。

两项联邦法律保持同等的薪水标准。1963年《平等薪酬法》需要同等的工资来实现男性和女人所做的平等工作。1964年《民权法》第七章保护工人免受性别，种族，色彩和宗教的歧视。

为什么加州公平薪酬法对您很重要？

如果您的小企业不在加利福尼亚，您可能会认为该法律与您的公司无关。然而，工资不平等是一个在全国范围内遍及美国的问题，妇女赚取了79美分，每美元的男性收入。

提议薪水公平法是类似于《加利福尼亚公平薪酬法》的联邦法案，防止了类似工作的不平等工资。国会尚未通过该法案。

尽管联邦公平薪酬修正案仍在华盛顿特区，但越来越多的州正在控制自己的公平薪酬法律。在全国各地，立法者正在通过新的同等薪酬法律。2015年，康涅狄格州，特拉华州，北达科他州和俄勒冈州都签署了有关同等薪酬的新法律。

作为小型企业主，您有责任遵守同等的工资法。请务必遵守您所在州的公平薪水标准。

采取以下步骤确保您遵守公平薪酬法律：

• 定期对员工工资率进行审核。查看您提供的所有类型的付款，包括薪水，奖金和福利。必须向所有其他员工提供提供给一名员工的附带福利。
• 查看您公司的薪酬政策和程序。查看工作描述，员工手册和评估过程。这些文件是否与您对员工的期望相符？您可能会发现需要更新这些材料，并且需要调整员工的工资。
• 多元化的工作分配。不要将任务除以传统标准，这些标准决定哪些工作更适合男人或女人。根据员工的技能水平，教育和经验分配职责。
• 保持最新的薪资率。学如何设定薪水。研究在您的业务中担任职位的平均工资，并将其与其他公司所支付的工资进行比较。请记住您的业务位置和规模。

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