你给员工固定的薪水。但是，你也可以给你的员工其他的工资。其他工资也算补偿吗?薪酬是多少?
员工赔偿定义：
赔偿是您向雇员提供的总现金和非现金支付，以换取他们为您的业务所做的工作。它通常是员工的业务的最大费用之一。赔偿不仅仅是员工的常规付费工资。它还包括许多其他类型的工资和福利。
赔偿类型包括：
什么是基本工资?
基本工资是您为员工提供的最初支付。基本薪酬率基本上是员工预期在税前和其他扣除之前获得的最低金额。
基本工资包括员工的基本工资或每小时工资。它还包括变化差异并支付特殊作业。
基本工资与总补偿
员工的基本工资不包括可能将工资提高到基础级别的赔偿金。例如，奖金，加班和佣金不是基本工资的一部分。这些类型的薪酬包括在员工的总赔偿中。
基本工资是工资总额还是工资净额?
毛额工资员工在税收和其他扣除扣除前取得的金额是否减去。净工资在减去一切后，员工都会带回家的金额。
员工的基本赔偿是毛额和净工资的一部分。但是，毛额和净工资也可能包括其他赔偿，例如加班工资。如果没有其他补偿类型来添加，员工的基本薪酬可能是他们的工资。
如何确定员工的赔偿
有很多方法可以确定员工的赔偿。无论您如何确定员工工资，您应该考虑内部股权。内部股权是在您将业务中的职位进行比较时，以确保公平支付。
研究
研究其他企业支付员工的研究。将您的企业与该地区其他业务进行比较。您所在地区支付的其他员工是什么？此外，请确保您关注具有与员工具有类似职称和职责的员工。
您可以调查与您的业务相似的其他业务。您还可以查看员工自我报告工资的网站。
成就
如果特定的员工在他们的工作中擅长，你可以支付增加的工资。或者，如果他们收到与他们的工作有关的更多教育或高级培训，您可能会更多地支付员工。
以前的工资
你给雇员的工资是根据他们上一份工作的工资计算的。你可能会与之前的工资持平或增加工资。
可用资金
补偿对你的底线意味着什么?你需要仔细计算你可以在雇员身上花多少钱。在确定员工的费用是多少请记住税收和福利的成本。在你提供工作或加薪之前，确保薪酬计划符合你的预算。
好处
通过提供理想的好处，您可能能够向员工提供较低的基础支付。您需要知道您所在地区和行业中最理想的好处。员工经常考虑员工福利包装在找工作时。
赔偿法规
薪酬由许多地方、州和联邦税法和就业法管辖。
你必须遵守联邦法规最低工资法律，由公平劳工标准法规（《公平劳动标准法案》的规定)．许多州和一些城市也有自己的最低工资标准。你必须付给所有雇员至少现行的最低工资。
您也必须遵循其他FLSA规则。FLSA有关于童工的规则（包括儿童最低工资和招聘的青少年)，以及加班工资。
你也有平等就业机会责任。您应该向执行相同工作的员工提供平等的薪酬。
当涉及到税收时，补偿可能是复杂的。你将从某些类型的补偿中扣税，但不从其他类型的补偿中扣税。确保你知道每种类型的补偿适用什么税。
例如，你会的在提示上扣留税款，常规工资，加班工资和佣金。您还将从奖金中扣缴税收，但您将计算税收以不同。您不会扣留任何雇佣税的福利。
还有许多其他的联邦、州和地方法律来管理赔偿。在雇佣员工之前，确保你了解自己的职责。
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本文更新自2012年9月7日的原始出版日期。