新的2020年IRS表格W-4取消了预提津贴。然而，许多州继续使用预提津贴来确定州所得税预提。
通常情况下，雇主给工人按小时或按工资支付工资。然而，一些企业主向员工支付佣金。委员会是什么?
什么是佣金?
佣金是当员工完成销售或完成其他目标时你付给他们的钱。佣金可以是销售额的百分比，也可以是基于销售额的固定数额。这些类型的支付是基于结果的。销售职位，比如汽车销售员或房地产经纪人，通常可以赚取佣金。
假设你的员工是一名销售员。该员工销售一台价值1,000美元的电脑，并从中获得6%的佣金。这意味着员工可以从销售电脑中获得60美元的佣金收入。
美国国税局将佣金归类为补充支付．补充工资是付给员工的非固定工资。其他类型的补充工资包括奖金、加班工资、累积的个人假期和欠付工资。
你提供的佣金支付，要么作为员工的唯一工资，要么作为常规工资的补充。
薪水和佣金
有了固定的薪水，你就可以付给雇员一定数额的工资。工资的发放与员工是否销售任何东西无关。另一方面，佣金是由员工的销售额决定的。
一些企业选择提供基本工资和提成。这保证了员工即使没有收到任何佣金，也可以带着工资回家。想想男服务员和女服务员吧，他们除了接受小费外，工资也较低。或者，您可以选择只以佣金形式支付员工。
你也可以选择提供有上限或无上限的佣金。在佣金有上限的情况下，员工只能挣到一定数量的钱。例如，他们可以获得高达2万美元的佣金。无上限的佣金意味着员工可以赚取和他们能卖多少一样多的佣金。
一些有佣金员工和受薪员工的企业选择给佣金设置上限。这样，受薪员工就不会觉得拿提成的员工比他们挣得多。
以佣金为基础支付的法律
虽然佣金是常见的某些职位，他们从来没有要求公平劳动标准法案(《公平劳动标准法案》的规定)。但是，FLSA是有佣金的加班费的法律．
你必须提供加班费给没有加班费的员工。加班工资是时间和一半每周工作时间超过40小时。
如提成雇员符合以下三个条件，你无须支付加班费给他们:
- 雇员受雇于零售或服务机构
- 在加班的情况下，员工每周每工作一小时的正常工资超过国家最低工资的1.5倍
- 在一个具有代表性的时期内，超过一半的雇员总收入由佣金构成
根据FLSA，代表期是由雇主设定的，必须是至少一个月但不超过一年。
有关FLSA要求的更多信息，请参阅美国劳工部．
佣金收入税
作为雇主，你必须就佣金预扣税款。你得扣工资联邦所得税．
你保留工资税就像你拿固定工资一样拿佣金。工资税包括社会保险和医疗保险税，这是你从每个员工的工资中扣缴的统一税率。社会保险和医疗保险税被称为联邦保险捐税法税收．FICA的税率为7.65%(社会保险为6.2%，医疗保险为1.45%)。同时，你也要缴纳相应数额的联邦保险税。有一个社会保障工资基数以及额外的医疗保险税你需要知道。
根据美国国税局的规定，你必须以不同于正常工资的方式为佣金扣缴联邦所得税。对于定期工资以外的佣金收入，您可能想知道佣金税率是多少。
作为补充工资，你可以通过两种方式向联邦收入的佣金支付征税。你可以使用百分比或合计法．如果员工的薪酬超过100万美元的补充工资在美国，对于多余的钱有单独的佣金税率。
百分比法、合计法和< 100万美元法都能显示出扣缴联邦所得税的金额。
百分比的方法
用百分比法，你要对雇员的正常工资和他们的佣金分别征税。在雇员的佣金收入中预扣22%的联邦所得税。而且，你像往常一样从员工的正常工资中扣税。
聚合方法
您使用累计方法扣缴的金额是基于员工的扣缴津贴形式圆满填写完减免证明．根据员工在表格W-4上的申报单和IRS出版物15上的申报单来确定应扣多少税款。
对于累计法，如果您决定使用累计法来计算联邦所得税，您需要将员工的佣金收入和同时支付的常规工资结合起来。
这个方法比百分比方法更复杂，所以下面是一个循序渐进的过程:
- 加上佣金收入和固定工资。
- 使用员工的号码个人津贴和出版物15，找出总收入(佣金收入+正常收入)的预扣总额。
- 只计算常规收入的税额。
- 从总税额中减去从常规收入中扣缴的税款，得到佣金税额。
- 从佣金收入中截留你在步骤4中找到的金额。
在某些情况下，用合计法扣缴的税款要比用百分比法扣缴的少。然而，员工将被要求在纳税申报时支付相同的金额，无论你使用的方法。
低于100万美元的补充工资
如果你的员工在一个日历年里获得超过100万美元的补充工资，你还需要知道如何处理联邦所得税。根据这些规定，你必须扣留超过100万美元的员工补充工资的37%。
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委员会的工资
确保你有记录并保持有序，这样你就能正确、合法地管理工资。虽然佣金税不同于常规工资税，但让基于佣金的员工设置在你的工资这并不是一种挑战。
如果你使用工资单软件，你可以指定你给员工的报酬类型。例如，您可以选择常规工资、佣金、奖金等。而且，软件会对佣金扣税，所以你不需要手工计算价值。
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本文更新自2012年5月3日的原始出版日期。
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