如果你有非免税员工，你必须支付他们加班费，或1.5倍的时间，任何工作时间超过40小时，在工作周。学习有关时间和加班时间的所有知识，谁符合加班资格，以及如何计算加班时间。
时间半是什么意思?
同样，当员工加班时，你必须支付他们正常工资的1.5倍。这可能被称为加班费，加班费，或者加班费。
时间是多少?1.5倍工资比员工的正常工资高出50%。员工每加班一个小时，你必须给他们正常工资的一半。要计算员工的加班费率，请将他们的正常工资率乘以1.5。
公平劳动标准法案(《公平劳动标准法案》的规定)控制加班。根据FLSA的规定，你必须付给每周工作超过40小时的员工1.5倍的工资。
但是，并不是所有的员工都能得到加班工资．员工领取1.5倍工资的能力取决于他们是获得加班费还是非加班费。
免税员工和非免税员工
那么，你怎么知道一个员工是否免税员工和非免税？根据FLSA的指导方针，有一些值得注意的迹象。加班费和非加班费取决于以下因素:
- 如果雇员是按小时计酬的或受薪的
- 员工收到的工资数额
- 员工的工作职责
FLSA规则适用于非豁免员工。免除员工都被豁免于FLSA。
非加班费员工和加班费员工的主要区别是，非加班费员工可以获得加班费，而加班费员工则不能。下面就来看看它们的不同之处。
免除员工
以下情况下，员工可免于FLSA:
- 年收入至少为35,568美元(或每周684美元)，
- 收到工资,和
- 有被认为是免税的工作职责吗
豁免的工作职责包括直接影响公司整体运营的高层职责，如执行、行政、专业或基于计算机的职责。
此外，如果你支付给一名员工的年薪为107432美元或以上，那么如果他们至少有一项行政、行政或专业工作职责，他们就可以免税。
还有一项测试是针对在外部销售部门工作的员工。如果员工的主要职责是销售，他们就可以免税。员工还必须经常在公司以外的地方工作。他们不需要达到工资豁免的要求就可以获得豁免。
非免税员工
另一方面，非免税员工：
- 不年收入至少为35,568美元
- 是不受薪和/或
- 不有免税工作职责(例如，行政管理)
如果你有非免税员工，你必须支付他们1.5倍(1.5倍)的任何工作时间超过40个星期。
有一种普遍的误解，认为给员工发工资就意味着他们不用支付加班费。你可以有资格领取加班费的受薪非免税雇员。
你的州可能更严格加班的法律比《公平劳动标准法案》的规定。向你所在的州咨询，了解你需要遵守的加班法律。
如何计算时间和半
同样，对于非加班费的员工，要支付1.5倍的加班费。
大量的非免税员工领取的是时薪而不是工资。但是，由于非免税员工也可以是受薪员工，您必须知道如何计算受薪员工和小时工的1.5时间。
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时薪员工
假设你有一名非免税时薪员工，他每小时赚12美元。在上一个工作周，该员工工作了45小时(正常工作40小时+加班5小时)。
要计算小时制员工的时间1.5，请遵循以下步骤:
- 计算员工的固定收入
- 找出1.5倍的工资标准(1.5倍的正常小时工资)
- 加班率乘以加班时间
- 把常规工资和加班工资加起来
要计算员工的固定收入，可以将他们的固定工资(12美元)乘以40个小时。
12美元× 40美元= 480美元的正常工资
接下来，计算员工的1.5倍工资率。用1.5乘以员工的固定工资。
1.5 X $12 =每小时加班费$18
用上面($18)乘以员工一周的加班时间。
$18 x5 = $90的加班费
最后但同样重要的是，将员工的正常工资和加班工资相加，得到员工的总工资。你欠该员工的总工资为570美元(480美元+ 90美元)。
如果您的员工在公司内的不同职位有不同的工资标准，您必须计算加权加班他们的工资。
受薪雇员
当涉及到计算受薪员工的1.5倍时间时，你可以使用两种方法。您使用的方法取决于员工的工资是否涵盖了固定小时数或者他们的薪水够所有的工作时间(又名波动的一周工作时间)。
固定工时工资
对于固定工作时间的受薪员工，请使用以下步骤:
- 计算员工的正常小时工资
- 计算员工的固定收入
- 找出1.5倍的工资标准(1.5倍的正常小时工资)
- 加班率乘以加班时间
- 把常规工资和加班工资加起来
假设你的受薪员工每周挣1000美元。你希望员工这周工作34个小时，但他们最终工作了45个小时。
首先，你需要找到员工的固定时薪。员工的工资除以你希望员工工作的小时数(34小时)。
1000美元/ 34小时= 29.41美元
使用上面的比率计算员工的正常工资。每小时工资乘以40就得到员工的总工资。
29.41美元x40小时= 1,176.40美元
接下来，通过将员工的正常时薪乘以1.5来计算员工的加班率。
$29.41 x 1.5 = $44.12
将员工的加班时间乘以44.12美元的加班工资。
$44.12 x5小时= $220.60
最后，将受薪员工的固定工资和加班费加在一起，得到该期间的总工资总额。
$1,176.40 + $220.60 = $1,397
你的雇员这段时间的工资总额是1397美元。
所有工作时间的薪金
计算所有工作时间的方式，你会计算波动的一周工作时间加班．每周工作时间波动的员工每周工作的小时数不同。
假设你的员工每周挣1000美元，他们的工资涵盖了所有的工作时间，不管他们工作了多少小时。这名员工本周工作了48小时。
用周工资除以总工作小时数计算出员工的正常小时工资。
$1,000 / 48小时= $20.83
因为你已经将加班时间计入了正常的小时工资，所以你必须将正常的小时工资乘以0.5而不是1.5。
$20.83 x 0.5 = $10.42
将员工的加班时间(8小时)乘以他们的加班时薪($10.42)。
$10.42 x8小时= $83.36
像往常一样，把员工的加班费和正常工资加在一起，就可以得到他们当期的总工资。
1000美元+ 83.36美元= 1,083.36美元
你的员工在此期间的工资总额为1,083.36美元。
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本文由2014年11月23日的原始出版日期更新而来。
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