您可能熟悉公平的劳动和标准法（FLSA）的规则加班工资．但是，当您拥有不同时间表的员工时，您可能能够使用波动工作方方法计算加班。
继续阅读，了解更多关于波动的工作周、限制、计算，以及如何在业务中实现它。
什么是波动的工作周？
每周工作时间波动的员工每周的工作时间是不一样的。每周工作时间变动的员工可以获得固定的薪水，而不管他们每周工作多少小时。例如，无论工作35小时还是40小时，员工的周薪都是一样的。因此，受薪员工的小时工资取决于他们一周工作多少小时。
每周工作时间波动的员工有时可能每周工作超过40小时。你可以使用波动工作周加班法来计算他们的加班工资。
提醒一下，传统的加班是员工正常小时工资的1.5倍。另一方面，每周波动加班是员工每工作40小时以上的额外补偿，是每小时工资的0.5倍。
您可以选择支付高于最低波动工作周加班费0.5的费用。
你会用浮动工作周法吗?
并非所有雇员工作波动的雇主都可以使用替代的加班方法。
2020年5月20日劳工部（DOL）发布了更新的更新，以简化谁可以使用此方法。
你可以使用FLSA的波动工作周方法来确定你是否满足以下五个要求:
- 员工的工作时间每周都会波动(没有规定每周工作时间必须波动在40小时以上或40小时以下的范围要求，工作时间只是需要变化)
- 员工的工资是固定的，不因工作时间的长短而变化
- 员工的每小时工资总是高于最低工资（联邦或国家最低工资，以较高者为准）
- 雇主和雇员之间有一种“明确的相互理解”
- 您至少支付每次加班时间的波动工作周加班率为0.5的波动
浮动工作周法在某些行业比在其他行业更适用，所以请参考a小公司的律师如果你不确定。
波动的工作周州法律
一些州，如阿拉斯加，宾夕法尼亚州和加利福尼亚，限制或禁止使用波动的工作周加管。而且，其他国家，如康涅狄格州，限制了商业员工的波动工作周（例如，零售）。
并不是所有的州都明确允许或禁止浮动工作周。一些不允许这种超时方法的州可能不会提及或允许这种方法，所以一定要咨询你的州。
如果有额外的收入怎么办?
DOL 5月20日的裁决还指出，雇主可以向使用波动工作周的员工提供额外的薪酬。
额外支付包括:
- 奖金
- 高级付款（例如，轮换差异）
- 佣金
- 危险津贴
在计算员工的固定费率时包括这些类型的支付(除非FLSA明确排除了它们)。
波动的工作周加速计算
要计算员工的加班率，首先要计算他们的小时率。你可以通过将员工的周薪除以每周工作的小时数来得到他们的时薪。
接下来，每小时将员工的每小时薪酬率乘以0.5，他们在工作周内超过40次。
最后，将员工每周的波动加班时间与他们的正常工作时间相加，就得到了他们每周的总收入。
实例而无需额外付费
假设你的员工一周工作35小时，下一周工作40小时，第三周工作37小时，下一周工作45小时。你每周付给他们固定的800美元。
如果您想从一周到一周确定员工的每小时费率，将每周薪水划分为工作时间：
- 第1周：每小时22.86美元（800美元/ 35美元）
- 第2周：每小时20美元（800美元/ 40美元）
- 第3周：每小时21.62美元（800美元/ 37美元）
- 第4周:17.78美元/小时(800美元/ 45美元)
您必须计算45小时工作的一周的员工的加班费。
要查找员工的加班费率，将每周4小时的每周速度为17.78美元，或者分为两个：
$17.78 x0.5 = $8.89
现在，员工的加班费乘以他们加班的时间(5小时):
$ 8.89 x 5 = $ 44.45
最后，加上员工的加班费和他们的固定工资，得到他们一周的总工资:
$ 800 + $ 44.45 = $ 844.45
如果是加班费，你必须付给该员工一周844.45美元。
额外收入的例子
假设一名员工每周的固定工资是900美元。他们还获得每小时5美元的轮班津贴。
员工一周工作45小时。在45个小时内，10个每小时额外5美元的变化。
首先，将员工额外的换档差别差异为每小时5美元，达到此保费支付的小时数（10）：
5美元× 10美元= 50美元
现在，将员工的固定工资900美元与员工的额外工资相加，就得到了他们的直接时间工资:
900美元+ 50美元= 950美元
接下来，将员工的直线时间（950美元）除以本周工作的小时数（45），以找出员工的定期每小时率。
950美元/ 45 = 21.11美元
该雇员的固定工资是每小时21.11美元。21.11美元乘以0.5，得到该员工的加班率是多少:
$21.11 x0.5 = $10.56
员工的加班费率为每小时10.56美元。由于员工工作了五个小时的加班，因此您必须将10.56美元乘以5，以获得员工的总加上薪酬。然后，将此金额添加到员工的直线时间：
（$ 10.56 x 5）+ $ 950 = $ 1,002.80
加上加班费和倒班津贴，你必须付给该员工每周1,002.80美元。
如何实施波动的工作方方法
使用波动的工作周方法可以简化您的工资．如果你想在你的小企业中使用这种加班方式，一定要做尽职调查。
首先，验证该员工是否符合波动工作周方法。你可以向你的州和律师咨询以确定。然后，制定一个波动的工作周协议，并开始跟踪加班时间。
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本文已从2019年1月21日的原始出版日期更新。
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