你们所有的员工都有资格领取加班费吗?一些雇员可以免除加班费和最低工资法。豁免雇员的资格由公平劳动标准法案(《公平劳动标准法案》的规定)。为了正确地管理工资表，你需要熟悉有免税待遇的员工。什么是豁免雇员?

什么是豁免雇员?

要获得豁免员工的身份，必须满足三个豁免员工的要求。工人必须以工资为基础，支付最低工资为免税员工，并有工作职责被认为是免税的。这是免税雇员的标准。

工资支付

豁免身份的第一个标准是，豁免员工必须是工资而不是小时工。然而，受薪并不一定意味着雇员可以豁免。有许多非免税工人领取的是工资而不是小时工资。

对免税员工的最低工资要求

由于DOL新的加班规则在美国，员工的年薪必须至少达到35,568美元，即每周684美元，才能获得加班费豁免(从2020年1月开始)。

工作职责

豁免员工身份的一个标准是要承担高级别的责任。这些工作职责有特定的责任，有资格豁免。有三个主要类别的免税工作分为。

1.执行豁免

为了获得行政豁免，员工必须能够满足以下要求:

• 管理你的小生意
• 指导两个或更多的全职员工
• 是否有能力雇佣、解雇、晋升或改变其他员工的地位

2.行政豁免

雇员须符合以下条件才可获得行政豁免:

• 从事与一般业务运作或管理有关的办公室或非体力工作
• 在不向别人汇报的情况下执行任务时，要自行决定

3.专业的豁免

要获得专业豁免，或“专业学习”，员工必须满足以下要求:

• 工作职责需要在科学或学习领域(如法律、医学、工程等)的高级知识。
• 在他们特定的领域获得认证(例如，大学学位)

要获得“创意专业人士”豁免，雇员必须符合以下要求:

• 在艺术或创造性领域中运用发明、想象力、独创性或才能

其他类型的员工也有工作职责豁免，包括与计算机相关的职业,外销售员工,《公平劳动标准法案》的规定highly-compensated员工．

支付你的免税员工

你不必支付你的免税员工加班工资或最低工资．当需要做决定的时候如何设定薪金，考虑你的员工做的任务和他们的工作量。

如果你的受薪员工经常一周工作超过40个小时，你可能要考虑增加他们的工资。你不会想要利用他们不能得到加班费和很低的报酬这一事实。

当你雇佣你的员工时，要让他们明白他们是可以免除加班费的。这可能会避免未来的误解和工资纠纷。

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本文最初发表于2011年12月29日。

这不是作为法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。