你们有高薪员工吗?即使你没有，你也可能有被认为是高薪雇员的员工。或者，你可能会被认为是一名高薪员工。

看看你或你的员工是否都是高薪员工。并且，了解高报酬员工对你的工资意味着什么。

什么是高薪员工?

高薪员工的定义取决于具体情况。下面是两种情况的定义。

《公平劳动标准法案》的规定

公平劳动标准法案(《公平劳动标准法案》的规定)有特殊的高报酬员工豁免。这意味着你不必付钱加班工资那些被FLSA定义为高报酬员工的员工。

FLSA的高薪员工必须满足以下所有条件:

• 该员工的年薪必须在10万美元或以上，包括至少455美元的周薪。
• 员工必须主要从事办公室或非体力工作。
• 该员工必须定期执行至少一项免税行政、行政或专业员工的免税职责。

每年的总薪酬可以包括工资，佣金、非自由裁量的奖金和其他非自由裁量的报酬。

一个高报酬的员工不需要履行行政、行政或专业人员的所有职责。例如，员工可能需要先进的知识和实践判断，这是专业豁免的一部分。即使员工没有履行任何其他职责来获得职业豁免，这一职责也可以使他成为高报酬员工。

退休计划

了解高薪酬员工对于雇主发起的、享有税收优惠的退休计划很重要。

高薪雇员必须符合下列条件之一:

• 无论薪酬如何，员工在过去一年的任何时候都必须赚取超过5%的企业利息。
• 该员工必须在前一年(如果前一年是2016年或2017年)从企业获得超过12万美元。
• 如果雇主选择，员工必须在薪酬排名中处于前20%。

补偿限额每年都有可能改变。确保查看最新的薪酬限制，以确定你的员工是否是高薪酬员工。

许多计划还要求你采取措施，防止高工资和低工资工人之间的歧视。例如，针对高报酬员工的401(k)计划。高报酬工人不应该有不公平的退休计划。

高薪员工的称号有助于使退休计划对所有员工更加公平。许多退休计划都限制了高收入员工的缴费额度。这有助于防止高工资和低工资工人之间存在巨大的储蓄差距。

高薪酬员工变化

你可能还会遇到其他关于高薪酬员工的定义。一些福利的定义可能会阻止高工资工人获得更多或更好的福利。每种福利的限制可能不同。

当你为公司增加福利时，一定要查看是否有任何高报酬员工的规定。

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本文更新自2012年7月6日的原始出版日期。