工人分类至关重要。在你缩小了工人是否是一个独立承包商与员工，你还没说完。你还需要弄清楚员工是否有豁免。什么是一个非豁免员工？
当员工没有豁免身份时，公平劳动标准法案（FLSA）最低工资和加班法律参加进来。
如果您想避免FLSA处罚，您必须了解非豁免员工规则。
什么是一个非豁免员工？
具有非豁免工人身份的员工不能免除FLSA规定。这意味着非豁免雇员要遵守最低工资和加班工资法。非免税雇员至少可以获得联邦、州或当地的最低工资——以最高的为准。此外，雇主必须向非免税员工支付每周工作超过40小时的加班费。
员工可以是豁免与非豁免．如果员工豁免，你就不会欠他们的加班工资。
你如何知道员工是否不豁免？
这公平劳动标准法案设置要求，帮助您准确地将员工分类为豁免员工或非豁免员工。
员工被认为是无豁免的，除非他们满足三个都以下要求：
- 获得工资
- 至少35,568美元（2020年）
- 有高级别的职责，有资格获得豁免
工资的类型
非豁免员工可以赚取每小时或薪水工资。
不要陷入陷阱的陷阱，即养老员工自动免于加班费。虽然所有豁免员工都赚取薪水，但并非所有的非豁免员工都会赚取每小时工资。
在许多情况下，非豁免员工赚取每小时工资。但是，您也可以拥有一个非豁免的员工。
如果您的员工获得薪水，请检查他们是否在分类之前达到其他两个FLSA资格，以免除。
薪水门槛
低于FLSA薪水门槛的员工是非豁免的。2019年，美国劳工部提供了一个新的提案，将薪水门槛从23,660美元（每周455美元）更改为35,568美元（每周684美元）。这DOL新加班规则将于2020年1月生效。
工作职责
如果员工没有考虑执行，行政或专业的工作职责，则它们是非豁免的。
具有执行工作职责的员工至少将两名员工监督为其职位的主要部分。而且，具有执行工作职责的员工可以雇用或消防员工。
行政工作职责包括支持业务一般业务活动的责任。此外，员工的主要职责需要他们使用独立判断。
拥有专业工作职责的员工使用高水平的技能和知识进行工作。先进知识必须在科学或学习领域。通常，员工必须采取课程以获得高级知识。
仔细看看非豁免员工权利
非豁免员工至少有赚取最低工资和加班费的权利。继续阅读以了解有关您对两者义务的更多信息。
最低工资
您必须至少为不申请员工提供最低工资。目前的联邦最低工资为每小时7.25美元。
许多国家设定了自己的最低工资率。而且，一些城市创造了一个地方最低工资．向员工支付适用于当地的最高最低工资。
加班费
非豁免员工有权加班费。加班工资是员工正常的每小时工资的1.5倍。
当一个非豁免员工在工作周中工作超过40小时时，您必须提供加班工资。
非豁免状态示例
看看下面的例子。在查看答案之前，尝试弄清楚员工是否不豁免。
例1
让我们说你聘请一名员工作为技术人员工作。
该员工对其他员工没有权力。而且，他们不使用独立的判断。员工也不需要高级知识来完成他们的工作。
雇员挣工资。
你每年付给员工38,000美元。
员工是否被认为是非豁免？是的
例2.
你雇了一名接待员，每周工作20小时。
员工的工作职责包括接听电话和将电话转接到正确的部门。
员工收入每小时工资。
您每周支付240美元的员工。
员工是否被认为是非豁免？是的
例3.
您为您的业务雇用IT技术人员。
这个技术员在他们的领域有先进的知识。他们通过上课获得知识。
IT技术人员获得薪水。
您每年支付IT技术人员55,000美元。
员工是否被认为是非豁免？没有
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本文已从其原始出版日期更新03/16/2012。
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