你能为小企业员工提供的福利是无穷无尽的。福利包括公共福利，如健康保险，和独特的福利，如餐饮午餐。

员工福利是薪酬的重要组成部分。事实上,66%的员工说利益对于他们对公司的忠诚度是非常或极其重要的。你想要提供正确的福利来吸引和留住员工。

那么，你怎么知道该提供哪些福利呢?首先考虑最常见的员工福利。

小型企业的普通员工福利

基本上有两类员工福利:必需的福利和可选的福利。联邦或州法律要求你提供一些福利。但是，你还可以选择提供给员工其他的福利。

所需的好处

以下是法律规定的员工福利清单。

联邦保险捐税法税收

联邦保险捐税法税收可能听起来不像是一种典型的福利。FICA是社会保障税和医疗保险税的结合。你必须从雇员的工资中扣除工资来支付部分FICA税，这似乎与福利背道而驰。但是，你可以把FICA当作一种福利，因为雇员可以从社会保障和医疗保险中获得帮助。

此外，雇主被要求支付一半的联邦保险税。你的雇主缴款意味着雇员可以从国际保险公司获得比你从他们工资中扣缴的更多的援助。

失业税

你必须付钱联邦失业税(腰布),州失业税(SUTA)。雇员不用支付失业税。如果你的一个员工失业了，他们可能会在失业期间得到政府的补助。

工人的补偿

工人的补偿是一项福利，可以帮助员工，如果他们受到工伤或疾病。工人的赔偿金用于支付医疗费用和损失的工资。

作为雇主，你必须支付工伤保险。每个州都有自己的工人补偿规定，所以一定要检查你的国家职工补偿机构．

需要离开

法律规定了某些类型的休假。

你应该给员工足够的时间去投票。关于这种休假的法律各不相同，所以请务必回顾你所在州的法律．

员工也应该有时间担任陪审员。再一次,检查你所在州的法律去了解他们的受薪雇员的陪审义务政策和每小时的员工。

员工也有权利USERRA离开为军事服务。

休假

如果你的公司在75英里范围内有50名或更多的员工，你的公司受FMLA法律的保护。员工每年可以有长达12周的无薪假期来处理某些健康和家庭问题。有关详细资料，请参阅休假的规定．

如果你的公司少于50名员工，它仍然可能受州FMLA法律的保护。检查一下你的国家事务的法律向规模较小的雇主申请。

可选的好处

你可以提供许多可选的福利。以下是你可以选择提供给员工的最常见的员工福利。

残障保险

残疾保险支付部分工资，如果雇员有工伤或疾病，与工作无关。对大多数雇主来说，残疾保险是一项可选的福利。然而，雇主必须提供短期的残障保险如果他们的员工在加利福尼亚、夏威夷、新泽西、纽约或罗德岛。

注意这里有一个FMLA和短期残疾的区别．

健康保险

根据《平价医疗法案》(Affordable Care Act)，员工人数不超过50人的企业不需要为员工提供医疗保险。你仍然可以选择提供健康保险。

你可以从健康保险公司购买小企业的健康保险小企业保健方案(SHOP)．通过SHOP市场提供健康保险可以改善你的小企业医疗税收抵免资格．

国际员工福利计划基金会内容部副总裁Julie Stich说:“医疗保险是一个寻求的福利。”“一个成本较低的选择是与健康储蓄账户(HSA)相结合的高免赔额计划。一般来说，这类计划的保费较低，而且HSAs允许税收优惠的储蓄来支付医疗费用。”

退休计划

有很多小型企业的退休选择你可以提供给员工。你可以从个人退休帐户、养老金、401(k)计划和多个雇主计划中进行选择。

“为员工提供一种退休工具将为他们提供一个未来财务安全的机会，”斯蒂奇说。“对于小型雇主来说，有几种选择可以减少信托债务，简化管理，降低成本。这些是工资扣除型个人退休帐户、简化雇员计划(SEPs)和简单型个人退休帐户。”

当考虑为员工提供退休计划时，你应该考虑你的成本、员工成本、使用该计划的方便性，以及你是否会为退休储蓄做贡献。

Employee-pay-all好处

你可以设立员工完全支付的自愿福利。员工支付所有福利允许你以较低的费率提供福利，但对你的企业有限制或没有成本。

斯蒂奇说:“自愿为员工支付所有福利为员工提供了购买各种保险的机会，比如汽车保险、房屋保险、残疾保险、人寿保险、身份盗窃保险和长期护理保险，这些保险以团体费率而不是个人费率支付，因此成本更低。”

可选的离开

你可以提供给员工几种类型的可选假期。

你可以为员工提供假期和病假，用于个人或健康日。尽管你不必提供带薪休假政策在美国，77%的小雇主提供带薪假期56%提供带薪病假．有不同的各州的带薪病假法律这可能需要你为病假提供报酬。

在重大节假日你可以提供休息日。几乎80%的小雇主提供带薪长假全职员工。

你也可以提供丧亲之痛的时间员工家属死亡时。

有些州的法律要求员工休假。此外，州法律可能会要求你为员工支付某些类型的休假时间。

弹性工作时间

关于71%的小企业提供灵活的工作时间对他们的大部分全职员工来说。灵活的工作时间让员工可以自由安排自己的工作时间。员工可以更容易地为约会、家庭活动和其他义务留出时间，而不会错过任何工作。

激励计划

如果员工有一个工作目标，他们的工作效率可能会更高。你可以创建一个带有个人或团体目标的激励计划来奖励员工。

例如，你可以给一个月达到一定销售额的员工发放奖金。或者，你可以在周五给团队半天时间来奖励他们的辛勤工作。

你可以提供许多类型的激励措施。你只需要选择一个对你的企业有用的激励和目标。

商品或服务

你可以向员工提供你公司销售的商品或服务。商品或服务可以减价出售。

你也可以与当地的其他小企业建立合作关系。每个企业都可以向合伙企业内的员工提供折扣价格。

我应该提供什么福利?

理解福利计划并非易事。要弄清楚你应该为小企业员工提供哪些福利是很困难的。你显然需要提供法律要求的福利。但是，除此之外，你还能提供什么呢?你想让员工开心，但你也需要控制在预算之内。

如果你已经有了员工，你可以调查他们，找出他们最有价值的福利是什么。一旦你确定了什么能让你的员工开心，你就可以提供这些类型的员工福利。

你也可以找出你的竞争对手和其他当地企业提供的好处。在吸引高素质员工方面，你可以尝试与其他公司比拼或超越。

你应该考虑你所提供的福利的成本。福利应该是你和你的员工都负担得起的。在求职者中,55%的人寻求负担得起的福利，所以在招聘员工时，成本是很重要的。

没有具体的福利清单，你的企业应该提供。您必须通过权衡法律、行业标准、利益成本和员工需求来确定什么对您的企业是正确的。

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