当你的员工生病、受伤、怀孕或需要照顾家人时，他们可能会想要休假。员工可以使用的休假类型可能会让你和员工都感到困惑。
员工休假的方式有很多种，包括短期的残疾和休假离开．雇员有时可以在短期残疾和FMLA休假之间做出选择。他们甚至可能在特定情况下使用一种类型的休假，在其他时间使用另一种类型的休假。
但是，员工什么时候可以使用这些类型的假期呢?短期残疾和FMLA休假有什么区别?
短期残疾和FMLA休假的区别
这里是短期残疾和FMLA休假的分类。每个部分都有关于资格、文件、休假类型的福利和假期长度的信息。
短期残疾
在大多数情况下，短期残疾(STD)是私人保险计划的一部分。员工必须有性病保险才能享受这些福利。你或雇员都可以支付保险单的费用。
作为雇主，你可以为你的员工提供性病计划。如果你不提供性病保险，员工可以在其他地方购买保险。
五个州有国家残疾保险:加利福尼亚、夏威夷、新泽西、纽约和罗德岛。在这些州，雇主被要求为雇员购买性病保险。如果你是其中一个州的雇主，你可以在州保险和私人保险之间进行选择。而且，你还可以选择是自己支付保险，还是让员工支付全部保险，还是共同承担费用。
合格的员工
大多数雇员都有资格享受短期伤残保险。他们只需要满足保险公司制定的标准。
获得短期伤残保险的要求各不相同。许多保险公司对雇员的最低收入和工作时间都有要求。许多保单只接受全职员工，但有些保单可能接受兼职员工。
文书工作
短期残疾需要主动的文书工作。这意味着员工在使用假期之前必须填写一份政策申请。如果一个员工想要使用性传播疾病福利，然后填写了保险文件，这个员工将没有资格享受福利。
你可以把性病保险想象成汽车保险。你不可能造成一场车祸，然后申请保险单来赔偿损失。在你需要保险之前，你需要有保险覆盖范围。
如果员工确实有索赔，并且想要获得性传播疾病的福利，员工需要填写一份索赔表格。你和医生需要在这张表上签字。
短期残疾福利
短期残疾保险包括暂时残疾的休假例如怀孕、意外伤害和疾病。
性病保险代替了员工的一部分收入，这对员工来说是一个巨大的福利。支付的收入百分比取决于保险计划。替代收入来自保险公司，而不是你的生意。
不包括在短期残疾之内的事情
短期残疾不包括一些健康和残疾状况。性病保险不包括已经存在的疾病。它也不允许请假照顾生病的家庭成员或收养孩子。
保险通常不包括工伤。如果雇员在工作中受伤，他们应该提交工人赔偿要求，以获得福利。
性病保险也不能保护雇员的工作。你可以在员工休伤残假期间解雇他们。该保险也不能保证员工的健康保险在他们休假期间继续有效。
离开的长度
员工性病假的长短取决于所购买的保险计划。像任何保险一样，越好、越贵的保险提供的福利越广泛。
性病假可以持续几周到几个月不等。有些保险计划持续时间更长——在任何地方都是12至24个月——但这些保险计划的购买成本可能更高。
休假离开
《家庭和医疗休假法案》(FMLA)是一项联邦法规，允许符合资格的员工因医疗和家庭原因休假。员工不需要购买任何东西，因为这不是一种保险。
合格的员工
并非所有员工都有资格享受FMLA休假。要使用FMLA假期，员工必须有个人资格，你必须是一个FMLA覆盖的雇主。
如果以下情况，您就是受fmla保障的雇主:
- 你在公司方圆75英里内雇佣了50名或更多的员工。
员工在以下情况下有资格享受FMLA休假:
- 他们为你工作了至少12个月(不必连续几个月)
- 他们在离开前的12个月里至少工作了1250个小时
兼职和全职员工都可以使用FMLA假期。
文书工作
FMLA需要反应性文书工作。这意味着员工在需要使用假期之前不会填写任何文件。员工不提前完成任何文书工作。
一旦出现医疗或家庭需求，员工需要完成FMLA文书工作。医生也需要完成文书工作。
休假离开的好处
员工可以在以下情况下使用FMLA假期:
当雇员使用FMLA休假时，他们的工作和健康保险福利受到保护。
FMLA不包括的东西可以离开
虽然雇员的工作受到FMLA的保护，但雇员在使用FMLA休假时不会收到任何工资。相反，FMLA休假是无薪的。
离开的长度
员工最多可以使用12周的FMLA假期。员工可连续或间歇休假。FMLA假期只能在某些情况下间歇使用，例如在工作时间以外不能进行医疗治疗。你也可以授予断断续续的离开为了孩子的出生或家庭成员的照顾。
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