亲人的死亡可能很难经历。当员工失去亲人的时候，提供禁止的休息时间可以让你的员工时间应对。员工可以使用丧亲休假进行葬礼安排，参加葬礼，管理遗产。

丧亲休假可以促进生产性工作环境，因为它为员工提供了从损失中恢复的时间。

联邦法律

这公平劳动标准法案（FLSA）不要求您为员工提供丧亲。如果您选择向员工提供休假，您不需要为休假支付。FLSA允许您在丧亲休假时设置自己的工作场所规则。

FMLA和丧亲休假

这家庭和医疗假行为（FMLA）要求一些雇主每年为特定的健康和家庭原因授予最多12周的未付休假。虽然FMLA离开不是一种丧亲之休，但员工可能能够在损失期间使用FMLA假。

例如，一名员工可能可以利用《家庭福利法案》(FMLA)休假来照顾即将去世的亲人。或者，员工也可以利用FMLA休假来进行悲伤咨询。

国家法律

大多数州没有丧假法。俄勒冈是个例外。这俄勒冈州家庭留下行为当家庭成员远离时，允许员工长达两周的职位保护。

俄勒冈州的雇员可以利用假期安排葬礼，参加葬礼，或哀悼家庭成员的死亡。想了解更多关于俄勒冈州丧假政策的信息，你可以参考俄勒冈州家庭假法案。

加利福尼亚州试图通过Pereavement留下法律多次。到目前为止，国家立法机构通过了法律，只会每次接受总督的否决权。

什么包含在您的丧亲休假政策中

如果您想为您的业务带来丧亲休假政策，最好立即思考它。你应该记录你的政策员工手册。拥有书面策略可以帮助您公平地对待您的员工，他们是否需要使用丧亲休假。以下是您可能希望在您的政策中包含的一些事情。

休假时间

你会给你的员工多少时间？这最常见的长度丧亲休息时间是三天。但是，您可以提供更多或更少的时间。您还可以使用不同的时间，这取决于员工与死者的关系，员工在制定安排方面的关系，以及葬礼有多远。您应该记录员工可以起飞的时间和您的决定背后的推理。

员工可以使用休假

你应该决定员工何时可以休丧假。你可以允许员工为直系亲属(如父母、兄弟姐妹、孩子)休假。但是，员工可以为大家庭成员(如阿姨、叔叔、祖父母、姻亲)和亲密的朋友休产假吗?让员工清楚他们什么时候可以休假，什么时候不能休假。

休假期间付款

您可以在丧亲休假期间支付员工，但您不必。决定您是否会在休假期间支付员工。您可能还想创建特殊的薪酬率，例如员工的一半常规工资。

有资格休假

你会制定丧假政策，让所有员工都能休假吗?你可以制定一项政策，只允许员工在为你工作一定时间后使用丧假。例如，你可以创建一项政策，只允许员工在工作满90天后使用丧假。

休假通知

员工应该有办法通知你，他们想要使用丧疗假期。也许这是员工通知您其他类型的休假的方式。或者，您可以将员工送达员工，以便与您联系。

休假证明

您可能会要求员工证明他们使用他们的丧亲休假。您可以要求员工向您展示ob告，葬礼计划或祷告卡。您还可以简单地询问您的员工以死者，死亡日期，死亡之日，死亡日和死者的关系提供详细信息。通常，这些细节足以验证死亡。这些文件将表明某人不幸的是死亡，而员工没有要求迷你假期的时间。

特殊要求和例外

你可能会允许员工对他们的丧假提出特别的要求。也许你的员工需要额外的时间出差或会见财产律师。在你的员工手册中，写下你对批准特殊丧假请求的政策。如果你有一个“不例外”的政策，也要明确。

违反政策

如果员工违反您的丧亲休假政策，您应该有指导方针。例如，您可能决定暂停雇员留下违规行为。

创造最好的丧亲休假政策

拥有一个小型企业的好处是你了解你的员工。你了解他们的需求，经常知道他们的个人生活的部分。只有你知道如何创造最好的丧亲休假政策，这将使您的业务持续运行，同时为您的员工时间悲伤。

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原文发表于2012年8月14日。