几乎都有美国父母6570万父母与18岁或18岁以下儿童同住者。

任何父母都不应该在工作和孩子的需要之间做出选择。这就是产假存在的原因。这项福利让父母有时间照顾新出生的孩子、疾病和教育相关的义务。

作为雇主，你可以为你的雇员提供FMLA的育儿假。然而，有一定的联邦休假的规定您必须遵循以维持合法的父母休假政策。

哪些员工可以使用FMLA的育儿假?

如果联邦FMLA法律涵盖您的业务，员工只有有资格享受父母假期。如果您在您的业务范围内的75英里范围内雇用至少50名员工，您是FMLA相关的雇主。

在雇员可以使用FMLA育儿假之前，他们必须为你工作至少12个月。在休产假前的12个月里，员工必须工作至少1250小时。全职和兼职员工都可以使用FMLA假期。

一定要检查你的国家事务的法律．一些州要求较小的雇主提供FMLA休假。一些州还允许员工在工作12个月之前休假。

员工何时可以使用FMLA的育儿假?

雇员可以使用联邦FMLA的育儿假为孩子的出生，收养或寄养安置。父母都可以休育儿假。

父母也可以利用《家庭福利法》假期照顾有严重健康问题的孩子。这也适用于照顾成年子女。

什么是与学校有关的产假?

少数州允许父母留下来参加他们的孩子的学校相关活动。

下面是允许员工使用学校相关活动的州的图表。这个图表只包含了基本的休假信息。一定要查看你所在州的法律，以获得关于休假的完整信息。一些州只允许为特定的教育活动休假，或者如果家长没有其他假期。

状态	学校有关产假
加州	每年40小时，每月不超过8小时
科罗拉多州	每月6小时，每学年18小时
华盛顿特区	每年24小时
伊利诺斯州	每学年8小时，每天不超过4小时。
路易斯安那州	每年16小时
麻萨诸塞州	每年24小时
明尼苏达州	每年16小时
内华达	您无法终止员工参加学校会议或在工作中接受紧急通知。
北卡罗莱纳	每年4小时
罗德岛	每年10小时
佛蒙特州	12个月内24小时，30天内不超过4小时

FMLA父母假期有多长？

FMLA的育儿假允许员工每年使用多达12周的假期。当员工休假时，他们的工作受到联邦法律的保护。

员工也可以使用断断续续的离开这意味着他们不会一次使用12周的时间。如果孩子病得很严重，员工可能需要间歇性休假。

再检查一次国家事务的法律．一些州有更慷慨的产假政策。

我是否需要支付员工的FMLA育儿假?

所有联邦FMLA休假都是无薪的。你不会用产假支付员工工资的任何一部分。

一些州确实有带薪育儿假。例如，有一个纽约带薪家庭假政策。在有带薪休假的州，休假费用通常由就业税资助的项目支付。此外，员工通常只获得正常工资的一个百分比。

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本文更新自2014年4月17日的最初发布日期。

这不是作为法律建议;欲了解更多信息，请点击这里。