本文已更新以包含2022信息。

When you become an employer, part of your responsibilities include handlingpayroll taxes. On top of remitting taxes, you also might employ workers in a state with a paid family leave program, such as New York.

如果您有在纽约州工作的员工，则需要了解纽约PFL计划。

What is New York Paid Family Leave?

In 2016, the state of New York passed a law giving NY employees up to 12 weeks of paid family leave.

带薪家庭假提供paid time offto employees for family- or medical-related life events. There are a number of有带薪休假的州, such as California, Massachusetts, and Washington.

纽约州有带薪家庭假。几乎所有员工都有资格获得PFL，雇主必须给适用的员工PFL。

与其他一些计划不同，纽约的带薪家庭假仅由员工资助。这意味着雇主不必向纽约PFL基金付款。

如果你是一个self-employed个人，您可以通过购买保险单来选择纽约带薪家庭假。

Employee eligibility

The majority of employees who work in New York state for private employers are eligible for PFL. However, NY excludes certain categories of workers from being eligible for the program, such as ministers, priests, and some非营利工人。

幸运的是，雇主可以选择自愿覆盖不符合PFL的工人。

Covered employees are able to take PFL for a qualifying event once they meet requirements:

• 专职员工：必须定期每周工作20个小时或更长时间，并且连续26周的就业后有资格。
• Part-time employees：必须定期工作少于20个小时，并且在工作175天（不连续）后有资格。

员工使用PFL的原因

纽约PFL使员工有能力为某些医疗或家庭活动带薪休假。员工可以带薪家庭和病假：

• 与新生，被收养或养育的孩子结合在一起
• 照顾患有严重健康状况的亲戚
• 当家庭成员在国外部署为积极的兵役时协助

NY Paid Family Leave guarantees that employees have job protection and health insurance while on leave. Employers are not allowed to discriminate against employees for requesting or taking PFL.

纽约PFL的员工贡献率

同样，纽约州带薪家庭假由员工资助。虽然，雇主可以选择自己支付费用。

Employers must deduct NY PFL from employee wages and remit it on behalf of their employees.

纽约家庭休假的2022年缴费率为0.511％。每位合格员工的工资占0.511％。最大年度捐款为每位员工$ 423.71。

纽约提供其网站上的PFL计算器帮助确定薪资扣除额。

请记住，每年的贡献可能会发生变化。保持最新的年度捐款金额。

员工贡献示例

看看下面的几个不同的贡献方案。

员工没有达到上限

假设您的员工在扣除前每薪水$ 1,000。该员工每周支付。

计算员工的PFL演绎,multiply their gross pay ($1,000) by the contribution rate (0.511%).

$ 1,000 x 0.511％= $ 5.11

您的员工将为PFL捐款5.11美元。员工的年捐款金额为$ 265.72（$ 5.11 x 52周）。

Because your employee makes $1,000 weekly, their annual pay is $52,000, meaning that your employee will not reach the cap.

员工达到上限

假设您有另一名每年赚100,000美元的员工。一旦员工捐款423.71美元，请停止预扣。

获得PFL覆盖范围

Typically, PFL coverage is added to an employer’s existing NY国家残疾保险政策。带薪家庭假不能取代残疾福利覆盖范围。

Contact your current insurance carrier to obtain PFL coverage. If you do not currently have an insurance provider, you can visit the金融服务部网站对于提供PFL保单的保险公司列表。

一旦获得PFL保险，您就可以开始向代理商付款。您向保险提供商汇款的频率取决于您的业务和参与的员工人数（例如季度）。请务必与您的提供商讨论付款要求。

Overview of NY PFL

感到所有这些纽约州家庭休假法的不知所措吗？不用担心。这是您需要知道的要点的简要回顾：

• 纽约PFL是仅雇员的计划，雇主不需要费用
• 专职员工must work 26 consecutive weeks to qualify for PFL
• 兼职员工必须工作175天（不连续）
• Employee contribution amount is 0.511% in 2022
• 雇主有责任汇款PFL捐款
• The maximum annual contribution is $423.71 in 2022
• 服用PFL的员工获得其平均每周工资的67％，高达纽约州平均每周工资的相同百分比
• 员工最多可以花费12周的纽约PFL

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本文已从2016年4月8日的原始出版日期开始更新。

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