考虑给你的员工带薪病假或假期?为什么不把它们合并到一个带薪休假计划中呢?
的美国劳工统计局美国劳工统计局(BLS)表示，41%的私营部门员工可以享受综合休假计划。这意味着员工可以以任何理由使用带薪假期。
了解一下什么是带薪休假，为什么带薪休假能给你的公司和员工带来好处，以及如何制定带薪休假政策。
什么是带薪休假?
带薪休假(PTO)允许员工在休假时获得正常工资。不像带薪假期病假政策，带薪休假政策允许员工以任何理由请假。PTO是员工福利的一个常见组成部分。一般来说，员工在年初一次性获得带薪休假。
员工可以在以下方面享受带薪休假:
- 病
- 假期
- 个人的天
- 丧亲之痛
- 陪审员的义务
你可以提供额外的带薪假期美国联邦法定假日例如阵亡将士纪念日、感恩节和圣诞节。
PTO允许员工在不亏损的情况下休息和与所爱的人共度时光。这可以提高员工的士气和生产力。
你需要提供PTO天数吗?
联邦法律并没有规定员工必须带薪休假。但是，州法律是另一回事。
缅因州和内华达州都有带薪休假法，要求雇主以任何理由为员工提供PTO。还有一些有带薪病假法的州．
向你所在的州询问具体的要求(例如，符合条件的雇主，休假天数等)。一些地方也有带薪休假的规定，所以查一下当地的法律。
你应该给员工带薪休假吗?
为员工提供带薪休假对小企业来说是一个巨大的优势。虽然PTO对雇主来说可能很昂贵，但回报可能是值得的。
以下是一些考虑为员工提供PTO的理由。
1.提高员工的敬业度和留任率
根据一项爱国者软件研究vwin彩票开户在美国，工作不投入和离职的第二大原因是工作和生活之间的平衡不足，24.3%的受访员工表示如此。我们都知道，一个更好地平衡工作和生活的方法是，从工作中抽出时间，专注于生活。
承认员工在工作场所之外也有自己的生活，这能极大地鼓舞士气。员工们喜欢有时间照顾生病的孩子，去度假，或者只是有一天的私人假期。
士气和敬业度通常是齐头并进的。士气高涨时，敬业度也会提高。当用户粘性增加时，留存率也会随之增加。员工享受到的福利越多，他们就越倾向于留在公司。
2.提高了生产力
需要休息的员工可能不会处于工作效率最高的时候。但有了带薪假期，员工就有机会休息，而不用担心错过工作。
休假可以让员工感到自己受到了重视，这通常会让他们成为一个更有生产力的员工。而且，员工可能会从PTO那里回来，感觉精神焕发，准备好工作。
3.减少缺勤率
当员工收到PTO时，他们不太可能突然取消。PTO让员工提前安排休假时间，并通知你。
通过给员工PTO，并要求提前通知，可能会少一些旷工．而且，这会带来一个更可预测的工作环境和责任的平等分配。
4.增加招聘机会
作为一个小企业主，你可能会觉得大公司在招聘顶尖人才方面有优势。
这就是为什么你需要提供诱人的福利待遇。提供专利商标权可以帮助你获得顶尖人才。
制定你的带薪休假政策
如果你决定在你的公司提供PTO，你需要一个带薪休假政策。该政策解释了员工在使用PTO时应遵守的规则。将公司的PTO政策添加到员工手册中。
你的带薪休假政策应该解决:
- PTO天数
- 合格的员工
- 请求补假过程
- 剩下的美国专利商标局
PTO天数
问题:员工有多少天假期?
您的政策需要详细说明PTO员工每年收到的天数。通常，PTO的天数取决于员工的服务年限。
例如，你可以这样做:
- 1 - 4年:15天
- 5-9岁:17天
- 10岁以上:22天
确定员工每年可以有多少带薪假期，以及是否有任何规定，规定他们什么时候可以使用这些假期。例如，您可能将连续PTO限制为10天。
合格的员工
问题:谁有资格获得专利商标权?
决定哪些员工可以获得带薪假期。你可以在员工累积和/或使用带薪假期之前建立一个等待期。例如，一个员工可能需要在您的公司工作90个日历天才能使用PTO。
你也可以限制哪些员工有资格申请PTO。例如，你可能只向全职员工提供带薪休假。
请求补假过程
问题:员工如何要求他们的专利商标局?
你的政策应该解决:
- 员工应该提前多少时间申请PTO
- 员工是否需要亲自告诉你或提供书面请求
- 如果太多的员工要求同样的假期该怎么办
例如，你可能会要求一次休假超过五天的员工给你一个月的书面通知。你可以优先考虑休假请求先到先得。
剩下的美国专利商标局
问题:员工未使用的专利商标权在年底会发生什么?
详细说明年底未使用的PTO会发生什么。并且，让员工知道如果他们离开你的公司，将会发生什么。
你的政策应该回答以下问题:
- 一个员工可以滚动剩余的PTO
- 员工可以将未使用的PTO套现
- 有任何展期或现金转移的限制或限制
虽然大多数州没有法律要求雇主提供带薪休假，但很多州确实有雇主需要遵守的关于未使用假期的规定。
你所在州的法律可能会阻止你实施“要么使用要么失去”的政策，要求你提供美国专利商标局支付对离职的员工，或者两者都有。
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本文已从2012年4月20日的原始出版日期更新。
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