多亏了大流行，镇上有一个新的警长：混合工作场所。实际上，美国有74％的公司正在使用或计划实施永久的混合工作模型。如果您的公司计划成为此统计数据的一部分，则需要知道在混合工作政策中包括什么，以使您的团队在同一页面上。
什么是混合工作政策？
混合动力工作场所是办公室内和远程工作的混合体。如果您正在考虑为您的企业建立混合工作场所或已经有一个工作场所，则可能需要实施混合工作政策并将其添加到您的员工手册。但是，什么是混合工作政策？这种类型的政策概述了员工需要遵循的准则，无论他们是在家中还是面对面工作。
混合工作模型政策的重点是什么？您的政策对您的团队充满了所有期望。它使您的员工知道您对他们的期望以及混合工作的政策。
混合工作时间表政策：6个部分包括
混合政策因业务而异。简而言之，没有通用政策对每个公司都有效。可能需要进行一些反复试验才能使您的政策适合您的业务 - 没关系！
那么，您应该在政策中包含哪些类型？尽管没有一种适合所有方法的方法，但您可能需要考虑进行一些常见的组件。事不宜迟，您应该在混合工作场所的政策中包括六个部分。
1.资格
谁有资格制定您的混合政策？是否需要一些员工上班？哪些员工可以远程工作？资格部分是您要列出政策的“谁”的地方。
在本节中，请讨论混合工作的资格要求。如果员工必须满足某些在家工作的标准，请包括有关此的详细信息。以下是某些因素可能影响员工是否符合条件的因素：
- 资历
- 地点
- 位置类型
- 员工业绩
在您的资格部分中明确说明谁有资格有资格进行远程工作和谁不参加。如果某些职位不符合资格，请表明原因并尽可能清楚地避免任何混乱。
2.期望
您对混合雇员的期望是什么？您是否希望它们仅在一周的一部分中偏远？他们可以选择每周一次或两次进入办公室吗？
您的政策应概述并阐明您对远程工作的期望，例如：
- 员工可以远程工作多少天
- 如果有几天的日子，员工可以在家工作（例如，星期一和星期三）
- 如果某些活动需要面对面参与（例如，每月会议）
在本节中，您还可以指定您期望远程员工的生产力与他们面对面的工作一样富有成效。
您概述期望的越多，越好。
3.安全与技术
无论您的员工在办公室还是在家工作，您都需要进行一些安全流程。我们正在谈论：
- 面对面的安全要求（例如徽章）
- 网络安全规则（例如VPN，防火墙，培训等）
- 安全设备和技术（例如，公司提供的笔记本电脑）
在您的政策中，要清楚面对面的安全程序与工作安全程序。如果员工进入办公室，他们必须在安全方面做什么。并且，详细说明他们在家中需要做什么，以防止其信息和您公司的信息免受网络攻击。
混合工作政策还应介绍您的员工在家中或在办公室里工作所需的设备。包括员工需要在家工作的技术以及如果他们还没有的设备如何获取设备（例如，新的计算机鼠标）。
确保您的政策回答问题：
- 在家工作需要哪些设备/技术？
- 谁提供技术/设备？
- 如果员工认为自己正在受到网络攻击，该怎么办？
- 员工面对面时需要遵循哪些安全程序？
4.工作时间表和可用性
员工的混合工作时间表将是什么样的？您的团队会与他们远程工作相同的工作时间吗？您希望员工的可用性是什么？您是否希望队友在办公室工作的某些日子？在政策的这一部分中详细介绍所有这些细节。
让您的团队知道他们的工作时间表在您的混合政策中的样子。您打算提供灵活的工作安排？这是您可以解决的几件事：
- 预期工作时间
- 员工可以在工作日（面对面或远程）的下午6点至晚上7点之间工作。
- 工作时间表
- 某些员工必须在星期一和星期三进入办公室。
- 州外员工不需要进入办公室。
如果员工在家工作而不是面对面工作时有任何区别，那么现在是时候讨论它了。
5.沟通
沟通是管理混合工作的重要因素。没有它，可能会出现沟通不畅的问题，并且员工可能会脱离和不满。
当涉及到沟通时，乔·罗德里格斯（Jo Rodrigues）Titanfile，建议：
混合工作政策应包括围绕沟通的明确指南，详细介绍谁，什么，何时和地点的所有方面。例如，我们每天下午2-4点在Slack上献上时间（除非紧急）。”
为了确保您优先考虑混合动力团队的沟通，请阐明混合工作政策中的沟通标准。你可以过去：
- 通信工具
- 视频通话
- 在线消息传递
- 电话
- 电子邮件
- 其他交流规则
- 1：1和经理
- 满足要求
- 站立会议
在您的政策中清楚地表明，无论员工在家中还是面对面工作，沟通都是优先事项。这样，您的团队就知道他们如何在整个工作周中保持联系以及某些情况（例如会议）的沟通要求。
6.后果
如果员工不遵循您的混合工作程序，会发生什么？他们将面临什么样的后果？在政策中添加一个部分，以使您的团队保持有关纪律处分的循环。
您可能会决定警告不遵循某些协议。或者，根据员工的行为，您可能决定采取更大的纪律措施，例如终止。例如，如果他们在家工作时不断懈怠，您可能会决定向远程员工发出警告。
无论您决定为纪律处分做什么，都可以在本节中为您的员工提供所有内容。这样，他们就知道他们对他们的期望，而且没有任何惊喜。
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混合工作政策样本
不确定您的混合工作政策对您的业务应该是什么样的？在此处查看一个示例，以了解布局以及在其中包括什么：
