平衡工作和生活的灵活性是工作满意度的一个非常重要的方面53%的员工．你如何帮助员工改善工作与生活的平衡?

当员工被限制在固定的工作时间或单一的工作地点时，一些人会寻找更具灵活性的工作。一些企业可以通过灵活的工作安排来解决人员流动问题。然而，并不是所有的企业都适合这种安排。继续阅读，找出弹性工作时间的利弊，并了解其中的任何一种安排是否适合你的业务。

什么是弹性工作安排?

弹性工作安排(有时称为弹性工作时间表)允许员工调整他们的工作时间或地点。这些安排让员工可以根据自己的生活来制定工作时间表。员工仍然被要求工作一定的时间并完成所有的任务。

随着技术的进步，弹性工作时间变得越来越受欢迎。即使你不在公司，或者员工远程工作，员工也可以与你联系。

灵活的工作安排

弹性工作时间有很多种。最好的选择取决于你的业务和员工的需求。

“雇主提供弹性工作时间的关键目标是吸引和留住优秀员工，”他说苏珊·希思菲尔德他是一位人力资源专家。“因此，雇主的优势是提供各种灵活的选择，以满足员工的需求，以及他们对生活方式的选择和需求。如果员工快乐，雇主也会受益。”

这里有一些你可以在你的公司使用的灵活的工作选择。

远程办公

远程办公允许员工在任何地方工作。通过使用计算机和电信技术，例如视频会议工具，员工可以很容易地与你和他们的同事联系。员工可以在家工作，也可以在出差时工作。

交替位置

在你公司工作的员工也可以在其他地方工作。你可以让你的员工轮流在哪里工作。例如，一名员工可能每周在你的公司工作四天，然后在第五天在家工作。

弹性工作时间

弹性工作制允许员工选择上班和下班时间，每天工作的时间相同。员工可以每天在同一时间开始和结束工作，或者根据生活事件调整他们的时间表。员工可能不是朝九晚五的工作时间，而是早上7:30上班，下午3:30下班。

你的小型企业考勤政策可以要求你的员工在一组核心时间内工作。例如，你可能会说所有员工必须在上午11点到下午3点之间工作。通过这样做，所有的员工在同一时间工作几个小时。对核心时间的要求可能会增加协作和会议时间。

吃饭时间flex

弹性工作制允许员工在对自己最有利的时候休息午休时间。员工可以在不休假的情况下把休息时间改到参加约会的时间。一些员工可能也想使用更短的休息时间，早点下班。

压缩工作周

压缩的工作周允许员工在五天内工作40个小时。一个员工可能每天工作4个10小时，第5天休息。员工也可以压缩自己的时间，每隔一周有三天的周末。为此，员工在9天内工作80个小时，然后在第10天休息。压缩的工作周可能会导致员工加班，因为一些州的法律要求员工在每天工作一定的小时后支付加班工资。

兼职工作

兼职工作让员工在工作之余有很多时间的同时也能获得收入。员工的工作时间可能是固定的，也可能是波动的。

轮班制

分担工作是指两名员工分担并完成一份全职工作的任务。这两名员工都是兼职。他们一起工作来分配任务。工作分享允许员工做一份通常不会是全职的工作。

灵活的工作安排和FLSA

弹性工作时间是你和你的员工之间的协议。你可能会把你的政策包括在你的员工手册．即使您可以创建自己的政策，您仍然必须遵循小企业雇佣法．

公平劳动标准法案(《公平劳动标准法案》的规定)制定了最低工资、加班、簿记和童工的规定。FLSA不涉及灵活的工作安排。然而，你的弹性工作政策仍然必须遵循FLSA。例如，您仍然必须跟踪非免税员工的工作时间，并在他们加班时支付加班费。

弹性工作制的利弊

灵活的工作安排对雇员和雇主都有很多好处。但是，执行一项安排也可能有缺点。在为您的企业制定政策之前，确保您了解其利弊。

弹性工作安排的好处

弹性工作制对员工有很多好处。当员工可以调整他们的工作时间表，他们可以有更多的时间来履行个人义务。员工不必为了陪孩子、在家修理或追求个人兴趣而错过工作。

对于一些员工来说，改变他们的工作计划会减少他们的通勤时间。员工可以在部分时间远程工作。或者，员工可以改变上班和下班时间，以避免高峰时间。

如果员工有灵活的工作时间，他们就可以在最高效的时间工作。一些员工可能在早上工作得更好，而另一些人可能更喜欢在晚上工作。

灵活的工作安排不仅有利于员工。灵活工作对雇主来说也有好处。

当员工对工作和生活的平衡更满意时，员工的士气就会提高。

有弹性工作时间的员工不太可能错过工作，减少工作场所的旷工．当员工拥有灵活性时，他们也更有可能留在你的公司，从而提高留任率。

当你准备雇佣更多的员工时，你可以把弹性工作安排作为一种额外福利来宣传。灵活的工作时间可以帮助你吸引更多的候选人。

弹性工作安排的缺点

尽管有这么多好处，弹性工作制也有缺点。

灵活的工作安排可能并不适合某些企业和行业。如果你有一家零售企业或餐馆，你需要有员工在有顾客的时候工作。

根据你的弹性工作时间政策，可能很难让你的员工在同一时间聚集在一起。会议和合作可能会受到打击。

灵活的工作安排也可以考勤管理困难。你无法密切监控员工何时工作，尤其是在远程工作的情况下。你需要信任员工。让员工跟踪自己的时间，并检查他们的考勤卡，以确保他们在规定的时间内工作。

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本文更新自2011年12月28日的原始出版日期。