员工们简化了业务操作，但如果他们经常旷工或迟到，会发生什么呢?这些精简的业务操作将开始变得低效。为了鼓励出勤和监督员工，你需要一个小型企业的出勤政策。

根据劳工统计局(BLS)，所有全职职位的总缺勤率为2.9%。该比率是缺勤工人与总工资和薪金雇佣的比率。这意味着平均有2.9%的劳动力在工作日缺勤。缺勤可以定义为由于生病、受伤、照顾孩子或其他个人义务而缺勤。来减少工作场所的旷工，执行和执行出勤政策。

旷工是什么?

旷工是指员工在没有充分理由的情况下缺席工作。它不包括休假时间个人或病假、紧急情况或其他任何员工在没有给出正当理由的情况下可以享受的事情。旷工的例子包括员工没有上班，因为他们起床晚了或太累了。

旷工和缺席并不一定是一回事。缺勤是指离开，而缺勤是指经常错过工作。

小型企业考勤政策

小型企业的出勤政策是一种书面文件，它定义了缺勤和迟到，包括出勤规则，并列出了纪律处分。它应该回答所有你的员工需要知道的关于迟到或缺席的问题。写公司出勤制度时，要尽可能清楚。

在员工手册中写上你的出勤和守时政策。这样，员工就能确切地知道你对他们的期望。如果你使用vwin.com德赢娱乐网 并上传一份电子手册，员工可以很容易地访问它。员工应该在你的出勤政策或员工手册上签字，以证明他们阅读并理解了这些规则。

你的小企业出勤率政策需要明确。您应该解决以下问题考勤管理使您的政策全面和可执行的问题:

• 在您的业务中对出勤率的定义(例如，轮班、工作日或每周工作时间)
• 记录考勤的方法(例如，工资单计时系统或数字考勤卡)
• 批准的缺勤清单和所需文件
• 批准的带薪缺勤与无故缺勤的区别
• 当采取纪律处分时
• 请假程序

职场上常见的出勤政策到底是什么?在出勤率政策方面，企业往往会有所不同。一些行业需要对旷工和迟到采取更严格的措施，而另一些行业则可以放宽一些。

这里有一些工作场所的出勤政策需要考虑。

员工缺乏政策

大多数雇主选择为员工提供带薪假期。带薪假期可以包括病假，假期，或者只是一般的私人时间。有些雇主为员工提供无薪休假。

虽然员工通常可以请假，但请假通常是提前提出的。如果一名员工在最后一秒错过了工作，或者他们没有告诉你他们不会去上班，你该怎么办?你需要缺席，不打电话，不出场。

工作场所的旷工会对你的生意和其他员工造成伤害。增加计划外缺席的次数会导致生产效率低下，士气低落，工作积极性下降。

情况确实会出现。员工可能在上班前生病，在上班途中发生事故，或者需要照顾家人。重要的是，你的政策要处理所有可能的事件。

以下是你的政策的一些想法:

• 零容忍不出现:员工无正当理由旷工，受到纪律处分或被解雇
• 转移支付:临时缺勤是可以的，但员工要负责找人代班
• 紧急情况:没有预定的缺席或没有电话，只有在特定的紧急情况下才可以不露面(有文件)
• 没有计划的缺席是可以的:不定期的缺席是可以接受的，但员工必须使用私人假期

出勤率对于某些行业来说是安全的。或者，某个员工可能是某一特定时间内唯一工作的人，这就需要找一个替代者。确保您的策略符合您的业务需求。

员工迟到的政策

迟到是指员工上班迟到或休息时间过长。经常迟到的员工会让人很沮丧。有些公司可能对迟到有严格的规定。

但有时也会出现迟到的情况。员工可能会遇到不可避免的情况，比如在最后一分钟找到一个替代保姆，或者因为路上发生了车祸而陷入交通堵塞。在工作场所的规定中，你可以将紧急情况包括在你的迟到中。

制定员工迟到政策需要你分析你的业务。员工偶尔的迟到会影响你的整体业务运作吗?例如，你的员工迟到了，导致了生意的损失和顾客的失望。或者，员工是否可以在不影响生产的情况下加班以弥补他们的迟到?

以下是对你的已故员工政策的一些建议:

• 零容忍:员工迟到X分钟将受到纪律处分
• 个人休假扣除:无论迟到几分钟，员工都会失去私人休息时间
• 损失的好处:员工迟到不领奖金
• 在某些情况下是可以的:如果情况无法控制，员工不会受到惩罚
• 对于最初的几次犯罪:员工被允许有X次迟到
• 如果员工补足时间可以:只要员工在午餐时间或下班后补工，不受处罚
• 如果不影响员工的表现，可以:如果员工仍然能够完成工作，表现出色，敬业度高，他们不会受到惩罚

监督迟到是你的责任，如果你有一个代表或部门的话，是人力资源部的责任。如果员工违反了你的政策，你应该建立一个私人会议让他们知道。

出勤政策样本

下面是一个基本的员工考勤政策样本，你可以在员工手册中包含:

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本文已从最初发布日期08/30/2012更新。

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