这是一个令人震惊的统计数据：超过600,000 private-sector employeesin Connecticut don’t have an employer-sponsored retirement savings plan. To encourage more employees in the state to save for retirement, Connecticut launched the MyCTSavings Retirement Program (MyCTSavings).
和类似的州退休计划，Myctsavings为许多小型企业带来了一项任务：为员工提供退休计划或促进Myctsavings。
如果您是康涅狄格州的雇主，您可能会想知道新程序是否适用于您。剧透警报：它适用于大多数雇主。继续阅读以学习myctsavings的来龙去脉。
雇主需要了解的5件事
Myctsavings是康涅狄格州退休储蓄计划的状态。通过MyCtsavings，在康涅狄格州工作的员工可以使用自动注册Roth IRA为退休省钱。这意味着员工通过税收扣除扣除税后捐款。到2023年中，所有康涅狄格州的公司都有五个或更多员工must facilitate MyCTSavings or offer a qualified retirement plan.
选择促进MyCtsavings的雇主在雇用后必须在Myctsavings门户网站上注册员工。从那里，员工将有30天的选择退出在自动以3％的默认贡献级别注册之前。
您必须在每次运行工资单中将员工捐款汇给员工的帐户。请记住，您不匹配或为员工的MyCtsavings帐户匹配，也不是计划发起人。
1.并非所有企业都必须使用myctsavings
4月初，大约有30,000名康涅狄格州雇主收到了信件，告知他们Myctsavings计划和参加的要求。
如果您有五个或更多的员工每年的薪水超过5,000美元，则必须促进MYCTSAVING计划。
然而，如果您已经提供了合格的退休计划替代方案，则无需促进myctsavings。合格的退休替代方案包括：
- 401（a），包括401（k）计划
- Qualified annuity plan under section 403(a)
- 根据第403（b）条规定的税收归纳年金计划
- 第408（k）条的简化员工退休金计划
- 简单的IRA计划根据第408（P）条
- Governmental deferred compensation plan under section 457(b)
2. There’s a limit to how much employees can contribute
MyCtsavings使用相同的贡献限制所有Roth IRA帐户所遵守的。员工每年可以从薪水中捐款高达6,000美元。
如果员工至少有50岁，他们每年可以捐款7,000美元。
3.您的myctSavings注册截止日期取决于大小
您对MyCtsavings的注册截止日期取决于您拥有多少员工。对于某些人来说，截止日期已经在这里。对于小型企业，您的注册截止日期即将到来。
根据业务规模查看以下注册截止日期：
- 2022年6月30日：拥有100或以上雇员的雇主
- October 31, 2022:雇主有26至99名员工
- 2023年3月30日：有5至25名员工的雇主
想要更多信息吗？前往myctsavings网站。
4.缺少截止日期的处罚
建立myctsavings的立法包含对不合规雇主的惩罚的语言。如果合格的雇主未能招募承保雇员，则法令says:
“… the covered employee or the labor commissioner may bring a civil action to require the employer to enroll the employee and may recover the costs and reasonable attorney’s fees as allowed by the court.”
此外，如果合格的雇主未能及时汇总该计划的捐款，则该法规说：
“……违反者应受到监禁和罚款的惩罚，并根据所涉及的工资数量受到滑动量表（即，如果未付工资超过2,000美元，则犯有2,000美元以上的罪名，犯有D级重罪，最高五年，罚款至少$ 2,000但不超过5,000美元，或两者兼而有之。”
已经提供合格的退休计划？您可以证明您免除MyCtsavings的授权here。
5. Help is available!
Patriot and Vestwell have partnered为康涅狄格州和整个美国的小型企业提供负担得起的退休计划。Vestwell的数字退休平台直接与爱国者的vwin.comac德赢官方首页 , making it easier for you to offer and administer a company-sponsored 401(k). By combining technology with best-in-class retirement plans, Vestwell has created custom programs for Patriot customers that are incredibly affordable and easy to set up and use.
If you’re a Connecticut employer interested in setting up a 401(k) account for your business instead of facilitating MyCTSavings, you can contact Vestwell to determine if you are eligible to receive up to $16,500 in tax credits, which can help cancel out administration costs.
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