从2011年1月1日起，雇主将减少从员工工资税中扣缴的社会保险。2%的工资税减免旨在让员工在2011年获得更多的实得工资。社会保障“假日”是最近通过的税收减免、失业保险重新授权和2010年就业创造法案的一部分。
雇主将使用新的社会保障率(从目前的6.2%降至4.2%)来计算员工工资税。雇主在工资税中的份额保持不变;2011年，他们将为员工缴纳6.2%的社会保险。
根据美国国税局(Internal Revenue Service)的说法，雇主应在2011年尽快按新税率扣缴税款，且不应迟于1月31日。如果你正在使用薪资软件或薪资服务，费率的变化应该是自动的-与你的薪资提供商确认。另外，通知你的员工薪资调整以及这将如何影响他们的薪资(他们可能会对新的薪资数额感到惊喜)。
如果你是一个仍在手工计算工资的雇主，而你忘记了并继续使用旧费率，美国国税局建议你最迟在2011年3月31日(第一季度末)对员工的社保预提进行抵销调整。有关工资税扣缴和最近通过的法案的更多细节，请阅读国税局1036号通知．