这公平劳动标准法案（FLSA）识别两类员工：“非豁免”和“免除”。关于联邦法律正常工作时间加班费仅适用于非豁免员工。一般而言，非豁免员工是那些员工支付每小时工资，豁免员工是接受工资的人，尽管每个方向都有异常。在FLSA（包括一些机动车运营商和季节性娱乐设施的雇员）中概述了一些具体例外情况，任何“蓝领”工作主要涉及体力劳动并不豁免。

FLSA对有关正常时间和加班费的法律豁免被授予执行，行政，专业，计算机相关或涉及外部销售的工作。这些豁免中的每一个都有自己的合格指南，所有这些指南都必须达到豁免。

定期薪酬和豁免资格

对于许多这些豁免而言，资格包括最低薪资或薪酬率，以及符合条件的雇员的主要职责的描述，这些职责是非身体，管理或知识性的。每个员工通常单独评估，以确定员工的习惯履行符合概述的要求，职称不是豁免的保证。

一般来说，员工的豁免状况取决于包括其职责的各类工作的重要性，而不是他们对它们所花费的时间的百分比。考虑一名员工，其职责包括大量管理职责 - 监督其他工人，并从事涉及业务运作所需的个人判决和权力的任务。即使更多的时间与销售或其他工作带来了更多的时间，员工也会收到执行豁免。

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