If your business has been devastated by the impact of the coronavirus, you might be interested in new ways to cut back expenses. Instead of laying off or逃离员工作为降低成本的一种方式，您可能会受益于工作份额计划。什么是工作的？
什么是工作的？
计划,也被称为短期补偿(STC) or shared work, is a joint program between an employer and their state unemployment insurance office. In economic downturns, a participating employer can reduce a group of employees’ work hours rather than laying off or furloughing a few workers.失业保险然后部分取代与他们减少的时间相关的员工失去的工资。
假设您将员工的工作时间从40到30减少到30.如果您参加了州的自愿计划，则工作区失业将涵盖与10小时每周失去的工资有关的一部分工资。
基本上，在工作的情况下，你不必摆脱几名员工才能保持漂浮。相反，您的团队（或您的团队的一部分）集体削减了他们的时间。员工仍在您的薪水上and获得部分失业救济。
So, why worksharing? Here are a few reasons why employers and states think it’s a win-win:
- Employers can retain talented employees while also cutting costs during tough economic times
- 国家失业保险办公室只负责支付部分失业救济金
- Employees get to keep their jobs; their hours are simply reduced
- Employees don’t need to look for a new job while receiving unemployment benefits
有兴趣参与其州工作股计划的雇主必须提交计划并首先通过国家批准。
Here’s a common question you might be itching to ask:If I enroll employees in the work share program, will my SUTA tax rate increase?最有可能，是的。随时您的州Doles Out失业福利，雇主足账（例外：冠状病毒相关的休假和裁员）。即使雇员仍在您的工资单（即，在共享工作计划中），此规则也适用。
Not all states have a work share program: just over half of the states have one. Work share program rules vary by state, too. Most states set hour reduction ranges for employees to be eligible. And, states may require employers to add a certain number of employees to the program.
工作室和covid-19
According to the劳工部, the CARES Act gave states and thus employers more work share options.
Here’s what the关心行为在短时补偿时提供各种状态：
- 状态s with new or pre-existing shared work programs:联邦政府暂时100％融资STC付款
- 没有合格工作股计划的国家：The state can enter into an agreement with the Secretary of Labor and temporarily operate a federal STC program
按国家工作分享计划
如果您想参加，请在努力获得部分失业时了解您的州工作股计划规则。
那么，你可以在州立级工作的州才能做些什么？要开始，这些国家目前没有工作方式：
| 阿拉巴马州 | Louisiana | 南卡罗来纳 |
| 阿拉斯加州 | 密西西比人 | 南达科他州 |
| 特拉华州 | 蒙大拿 | Tennessee |
| 乔治亚州 | 内布拉斯加州 | 犹他州 |
| 夏威夷 | 内华达州 | 佛蒙特州*（截至7/1/2020） |
| 爱达荷州 | 新墨西哥 | 弗吉尼亚州 |
| 伊利诺伊州 | 北卡罗来纳 | 西弗吉尼亚 |
| 印第安纳州 | 北达科他州 | 怀俄明州 |
| 肯塔基州 | 俄克拉荷马州 |
如果未列出您的州，则您有一个状态级工作共享程序。
同样，州STC计划资格可能因：
- 减少小时
- Number of employees you must enroll
So, what are your state’s requirements? Take a look at our chart to find out. Use the links to learn more and apply through your state.
| 状态 | 减少小时 | 入学员工的数量或百分比（受影响的单位） |
| 亚利桑那 | 40％ - 60％ | At least 2 |
| 阿肯色州 | At least 10% | At least 10% |
| 加利福尼亚州 | 10％ - 60％ | At least 2and至少10％的常规劳动力 |
| 科罗拉多州 | 10% – 40% | At least 2 |
| D.C. | 20％ - 40％ | At least 10% |
| 佛罗里达 | 10% – 40% | At least 10% |
| 爱荷华州 | 20％ - 50％ | At least 5 |
| 堪萨斯州 | 20％ - 40％ | At least 10% |
| Maine | 10% – 50% | At least 2 |
| 马里兰州 | N / A. | At least 2 |
| 马萨诸塞州 | 10％ - 60％ | At least 2 |
| 密歇根州 | 10％ - 60％ | 全部;至少2 |
| 明尼苏达州 | 20％ - 50％ | N / A. |
| 密苏里州 | 20％ - 40％ | At least 10% |
| 内布拉斯加州 | 10％ - 60％ | At least 2 |
| New Hampshire | 10% – 50% | All |
| 新泽西州 | 10％ - 60％ | At least 10 |
| 纽约 | 20％ - 60％ | At least 2 |
| 俄亥俄州 | 10% – 50% | At least 2 |
| Oregon | 20％ - 40％ | At least 3 |
| 宾夕法尼亚州 | 20％ - 40％ | At least 2 |
| Rhode Island | 10% – 50% | At least 10% |
| 德克萨斯州 | 10% – 40% | At least 10% |
| 弗吉尼亚州*（开始7/1/2020）） | 10％ - 60％ | N / A. |
| 华盛顿 | 高达50％ | At least 2 |
| 威斯康星州 | 10％ - 60％ | At least 2 |
您的州也可能要求您注册的员工在注册前为您服务一定的时间。而且，您可能必须与您的国家失业税账户良好的符合条件。
您的工作份额计划应用程序需要什么？
创建工作份额计划计划提交到该州时，您需要将大量信息列入批准。
Some of the things you might have to report include:
- 员工小时减少
- Names and Social Security numbers of impacted employees
- 面临裁员的员工人数
- 开始日期
- Certified statements signifying your application complies with state law
- Signature
问题？咨询你的国家失业保险办公室有关更多信息。
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