&定义

术语的定义
“1.5倍”指的是每小时工资的最低工资标准加班补偿．它包括雇员每小时的通常工资(这必须至少等于联邦最低工资)，加上这一数额的二分之一，即他加班每小时的工资的150%。

扩展定义
根据《公平劳动标准法》(FLSA)，任何未明确获得豁免的员工，在雇主允许其每周工作超过40小时的任何时间内，都有权获得不低于正常时薪1.5倍的加班费。16岁或16岁以上的雇员每周合法工作的时间没有上限，只要他在任何时间工作超过40小时时，能得到至少1.5倍的工资。工作周不需要与日历周直接对应，而是由任何固定的和有规律的循环周期组成，包括7个连续的24小时，或总共168小时。如果雇员按两周支付工资，两个工作周的工作小时数不得取平均数，以确定该雇员是否有权获得加班;每个工作周都是单独计算的。FLSA不授予员工在周末或节假日工作时间的加班费，除非这些天的工作使员工在工作周的总工作时间超过40小时。员工不得自愿放弃加班工资1.5倍的权利。个别州可能有关于工资和加班的附加法律;在州和联邦法律不一致的情况下，雇员有权获得较高的补偿。

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