2019冠状病毒病带薪休假如何申请工资税抵免

背景:FFCRA税收抵免

《家庭第一冠状病毒应对法案》(FFCRA)允许员工人数少于500人的雇主享受带薪休假税收抵免，支付以下费用:

• 根据《全面全面补偿法》支付的病假总工资
• 雇主在FFCRA的带薪休假工资总额上分享医疗保险税
• 医疗保险费用

计算这些工资税抵免的一般公式为：

带薪假期工资总额+ 1.45%雇主医疗保险税+合格医疗费用。

有关详细信息，请参见美国国税局常见问题页面与新冠病毒相关的税收抵免。

如何在爱国者软件中给予FFCRA税收抵免vwin彩票开户

如果您是“全面服务工资单”的客户，税收抵免将立即适用于每份工资单，这将减少我们从您那里收取的金额。任何额外的税收抵免将适用于您未来的工资，当我们提交您的税收。

让我们仔细看看带薪休假税收抵免的三个来源，以及如何确保这些将正确计算当你运行爱国者软件工资。vwin彩票开户

根据《全面全面补偿法》支付的病假总工资

当你带薪休假时，你必须使用三种预先设定的小时类型之一:

• 100年COVID病:用于因员工自身需要隔离或隔离、接受新冠疫苗或处理疫苗并发症而向其支付全额正常费用的情况。
• COVID⅔病:如果员工照顾必须隔离或隔离的人，陪同接种疫苗的人，或照顾接种疫苗后康复的人，就可以在支付正常工资⅔时使用。
• COVID家庭离开:由于学校/日托所关闭，用于照顾儿童。

有关使用这些小时类型的详细信息，请参见由于新冠肺炎，在爱国者软件中设置员工带薪休假vwin彩票开户．

这些小时类型将自动计算的税收抵免100%的工资总额，最高允许的美元金额。

请注意，员工仍将从这些带薪休假支付中扣除他们的正常所得税。然而，工资税抵免会减少你需要存入的金额。

雇主分担带薪休假总工资的医疗保险税

对于上面提到的带薪假期，雇主分担的医疗保险税，即符合条件的带薪假期工资的1.45%，将作为工资税抵免计算。

对于2020年4月1日至2021年3月31日期间的带薪COVID - 19假期，雇主在符合条件的带薪假期中还可以免除雇主部分的社会保障税。这将不会被计算或欠。对于从2021年4月1日到现在的COVID - 19带薪休假时间，雇主不再免除社会保障税的雇主部分，而是将对这些工资获得额外的税收抵免。

雇主仍将像往常一样支付州和地方所得税，以及FUTA和SUTA失业税。

跟踪工资税抵免

您将能够查看所有工资税抵免，您已采取和使用的工资税抵免报告。

>工资税申报>工资税抵免报告．

你可以阅读更多关于如何使用工资税抵免报告在我们的帮助文章中。