合同在纽约工作的企业有一项新的法律，以达到他们的雷达：纽约独立承包商法。但是，新法律是什么？什么企业受到新法律的影响，以及如何？继续阅读以获得纽约独立承包商法的勺子。

什么是纽约独立承包人法?

纽约官员创造了独立承包法，打击承包商中的工资盗窃。这项新法律也被称为建筑行业公平戏剧法案。

新立法为承包商联合和几项责任（下文解释），以确保分包商的雇员获得欠款。根据这一新法律，承包商可能会从其分包商中要求薪资信息。并且，承包商可以扣留如果分包商不提供所要求的工资信息。

承包商现在共同承担责任，负责其分包商雇员的未付工资，福利和工资补充。此责任包括在任何一层下的分包商的员工。

根据新法律，对承包商的任何违反行为的索赔有三年的时效。

什么是关节和几个责任？

连带责任法是一种法律，它规定诉讼各方对所有的损失承担全部的责任。当一个承包商对其分包商的雇员承担连带责任时，他们对雇员提出的索赔承担同等但分别的责任。

新法律如何与以前的法律不同？

在新法律之前，承包商对其分包商员工的工资和分配不承担责任。承包商对员工工资负责的唯一时间是承包商与分包商雇员之间存在的雇佣合同。

而且，之前的法律没有要求承包商审查和维护分包商雇员的记录。

新承包商法何时生效？

新法律正式成为法律后120天生效。而且，新法律适用于所有在日期之后签订、修改、修订或续签的建筑合同。

目前，生效日期是2022年1月4日。

根据新法律，谁是雇员?

纽约发布了必要的通知劳工法第25条b款之规定是员工和谁是承包商的那些细节。

该通知明确规定，个人除非参加会议，否则就是雇员所有以下三项：

1. 在工作中是否不受指导和控制
2. 执行不属于雇用该员工的公司通常所做的工作
3. 拥有独立建立的业务

不符合上述三项要求的个人是合法雇员。因此，承包商对雇用个人的承包商的雇员承担连带责任。

有权根据法律有什么员工？

纽约的雇员有权享受州和联邦的工人保护，包括:

• 失业保险福利
• 工人的补偿好处
• 安全的工作环境
• 支付所有已挣工资、最低工资和加班(如适用)
• 公共工作项目的普遍工资
• 本公约的所有条款国家劳资关系法

与纽约独立承包商法律，承包商必须确保其分包商的所有员工获得欠款和工资。

根据新法例，承建商须负责甚么申索?

雇员可以依法向其分包商的雇主提出索赔，而分包商的承包商也要对索赔负责。索赔包括以下项目:

• 工资
• 福利(如健康或退休)
• 工资补充（例如，假期或假期薪水）

如果员工为其作为其他承包商的分包商的雇主带来索赔，承包商也对索赔负责。但是，分包商的规约六年的规约，承包商有三年的局限性。

因此，如果分包商的员工申请了四年后对分包商的索赔，承包商因判决规约而不再责任。

除非具体参考Nyll§198-e的集体谈判协议，承包商无法放弃责任。所以，法律适用于所有没有例外的非工会合同。

如果提出索赔，承包商负责做什么?

如果员工申请索赔，承包商负责纠正索赔。承包商可能负责支付以下一项或全部支付，如果索赔成立：

• 花费
• 金额等于100％的无偿工资作为清算损害（或故意违规的三倍）
• 律师费
• 预先判断感兴趣
• 如果承包商没有提供《工资盗窃保护法》的通知，将被处以高达5000美元的罚款，外加成本和律师费
• 如果承包商未能提供合规工资陈述，则达到5,000美元的惩罚和律师费用
• 执法行动的律师费和费用

对员工错误分类的惩罚是什么?

如果雇主将雇员分类为独立承包商或向书籍支付员工，雇主将面临惩罚。同样，承包商也负责确保分包商不会错误分类或支付书籍。

对错误分类或账外付款有两种类型的惩罚:

1. 民事处罚:每名员工最高可达2,500美元的罪行。每位额外违法行为高达5,000美元。
2. 刑事罚款：处罚取决于违法的数量。
   1. 第一个罪行是一个令人难以置信的监禁，在监狱最多30天，高达25,000美元的罚款，并且禁止在长达一年内进行公共工作。
   2. 额外的罪行是监狱最多60天的轻罪或高达50,000美元的罚款，禁止在持续五年内进行公共工作。

咨询纽约劳工处了解更多有关法律、雇主责任和处罚的信息。

这并非旨在作为法律建议;有关更多信息，请请点击这里。