当一名员工被叫去当陪审员时，这可能会给你的业务带来压力。你可能需要调整时间表来填补员工的缺勤。产品创造或服务可能会中断。

当你的员工履行他们的公民义务时，你的生意不会停止。但是，当一个员工在陪审团工作期间休假时，你会停止支付他们工资吗?或者，你会给他们陪审费吗?

你必须支付陪审义务的雇员吗?

你可能得给你的员工陪审员义务工资。看看联邦和州的陪审团义务法，找出你必须做什么。

联邦法律

公平劳动标准法案(《公平劳动标准法案》的规定)的规定是，员工不工作时，你不必支付他们的工资。这包括陪审义务。

所以根据联邦法律在美国，如果一名员工因为当陪审员而旷工，你就不用付钱给他们。

国家法律

因为联邦法律，你不必支付陪审员义务工资，除非你的州法律另有规定。一些州的陪审责任赔偿法律比联邦法律更严格。如果你所在的州有陪审义务支付法，你必须遵守这些法律。

你所在的州可能会要求你的雇员在陪审休假期间支付他们的正常工资。或者你可以短期只给部分工资。

如果你违反了陪审团义务工资法，你可能需要偿还工资和罚款。你甚至可能会坐牢。

每个州都有独特的法律，所以一定要检查具体的州法律。你的国家劳动部门应该能给你更多的信息。

按州缴纳陪审义务

以下是各州关于陪审团责任赔偿的法律。请务必与您的状态检查准确性。此外，还可能适用额外的陪审义务休假法。

状态	带薪休假
阿拉巴马州	是的，对全职员工来说。定期支付。
阿拉斯加	没有
亚利桑那州	没有
阿肯色州	没有
加州	没有
科罗拉多州	是的，对正式雇员来说。当陪审员的头三天，每天的固定工资高达50美元。你可以同意付更多的钱。
康涅狄格	是的，对全职员工来说。头五天的固定工资。
特拉华州	没有
哥伦比亚特区	是的，对全职员工来说。头五天的工资，减去陪审费。
佛罗里达	没有
乔治亚州	是的，对全职员工来说。普通工资，减去陪审费。
夏威夷	没有
爱达荷州	没有
伊利诺斯州	没有
印第安纳州	没有
爱荷华州	没有
堪萨斯	没有
肯塔基州	没有
路易斯安那州	是的，对正式雇员来说。一天的固定工资。
缅因州	没有
马里兰	没有
麻萨诸塞州	是的，对正式雇员来说。头三天的工资。
密歇根	没有
明尼苏达州	没有
密西西比州	没有
密苏里州	没有
蒙大拿	没有
内布拉斯加州	是的,任何员工。普通工资，减去陪审费。
内华达	没有
新汉普郡	没有
新泽西	没有
新墨西哥	没有
纽约	是的，适用于雇员超过10人的雇主。必须支付头三天的头40美元工资。
北卡罗莱纳	没有
北达科他	没有
俄亥俄州	没有
俄克拉何马州	没有
俄勒冈州	没有
宾西法尼亚	没有
罗德岛州	没有
南卡罗来纳	没有
南达科塔州	没有
田纳西州	是的。普通工资，减去陪审费。如果雇员是临时雇员或为你工作少于6个月，你不必支付。如果你的员工少于5人，你也不必支付工资。
德州	没有
犹他州	没有
佛蒙特州	没有
维吉尼亚州	没有
华盛顿	没有
西维吉尼亚州	没有
威斯康辛州	没有
怀俄明	没有

义务陪审税

即使你没有被要求支付陪审费，你仍然可以把它作为一种福利。自愿提供陪审义务工资可以帮助你的员工在他们离开的时候保持财务稳定。在所有的美国雇员中，68%的人获得带薪陪审休假．在某些行业和地区，这一比例甚至更高。

无论你选择做什么，都要始终如一。公平对待你的员工。把你的陪审工资政策写在员工手册这样员工就知道该期待什么了。

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本文更新自2012年4月18日的原始出版日期。

这不是作为法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。