带薪休假(PTO)，包括假期、病假和假期，是一项受欢迎的员工福利。根据劳工统计局在美国，77%的员工有带薪假期，71%的员工有带薪病假，78%的员工有带薪假期。但是，如果员工没有用完他们的专利商标权(PTO)，他们就可以享受累计休假。

如果你有带薪休假政策，处理PTO权责发生是你的责任。一些州规定你如何处理累积工时，而另一些州则让你自己决定。那么，什么是累计休假时间呢?

什么是累算休假?

累计休假是指员工已经赚取但尚未使用的休假时间。PTO权责发生制尤其在年底或员工离职时发挥作用。

员工可以获得一般的个人休假时间，他们可以把这些时间分配给休假、生病或私人时间。或者，员工可以获得单独的病假和假期。

在许多企业，累算假期在年底到期。员工也许可以决定他们是否想延长休假，兑现，或者两者兼用。当员工离开你的公司时，你可能需要支付累计休假，并将其计入他们的最终工资。

根据公司的个人休假政策，员工在工作一定的小时数、周数或月数后可以获得PTO。例如，一名员工每工作20小时就有一小时的带薪休假。在工作400小时后，员工有20小时的累计休假时间。

员工没有获得的任何PTO都不是累积休假时间。因此，你没有责任支付或滚动到下一年。

一些雇主会限制员工在年底的累计休假时间或兑现。在你的公司里建立一个病假或休假的计酬制度员工手册．包括员工带薪休假的收入以及员工可以利用累积休假做什么。

其他公司在带薪休假方面有一个“要么用，要么失去”的政策。如果员工在某一天没有利用好自己的累计休假时间，那么这一天就会被取消。

如何计算累算时间

为了确保滚动或兑现正确的应计金额，你需要知道如何计算应计休假。您不需要PTO应计计算器，但您确实需要了解流程。

首先，计算员工的带薪休假时间。根据您的政策，您可以包括病假和假期收益。

接下来，从员工应得的带薪休假中减去他们使用的小时数。然后，你可以滚动或兑现员工的累计休假时间。

如果你要兑现员工的带薪休假，那么将剩余的应计休假时间乘以员工的时薪。在给员工发工资之前，一定要从应计带薪休假中预扣税款。

累计时间的计算示例

假设一个员工每小时赚15美元。员工每工作30小时就有1小时的休假时间。在一个日历年里工作了1500小时后，您可以终止该员工。这名员工用了10小时的带薪休假。

使用以下步骤确定员工累计休假时间的总工资。

要计算员工获得的累计假期的数量，将他们的工作时间除以30(1500 / 30)。该雇员获得了50小时的休假时间。

接下来，从雇员的收入中减去他们使用的小时数(50 - 10)。该员工有40小时的累计休假时间。

最后，将员工每小时15美元的工资乘以他们应计休假时间(15 X 40美元)。你欠雇员一笔应计的税前600美元休假费。

PTO按州计提

一些州要求你支付雇员的PTO权责发生制。根据你的公司所在的地区，你可能不能为PTO建立一个要么使用要么失去的政策。在一些州，累计休假被认为是工资，不给员工提供这些工资是违法的。

请务必向您的州查询更多信息。

正在寻找一种简单的方法来跟踪员工的累计休假时间?爱国者的在线考勤软件与我们的vwin.comac德赢官方首页 ．今天就可以免费试用了!

本文无意作为法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。