除了蒙大拿州，其他州都是雇佣状态这意味着雇主和雇员可以随时终止关系。员工可以在任何时候离职，雇主可以在任何时候解雇员工合法的原因。但是，如果在比赛中有雇佣合同，则会改变规则。

对于一些企业而言，使用就业合同是有道理的。但它对你有意义吗？要了解，了解工作合同的雇佣合同以及工作合同的利弊。并且，阅读您可能考虑的其他类型的合同。

什么是雇佣合同?

雇佣合同通常是雇主和雇员之间的书面法律文件，概述了关系条款和条件。就业合同也称为工作合同，雇佣合同或就业协议。如果员工签署它，合同只有一个绑定法律文件。

在某些情况下，您可能会编写固定期的合同。根据固定期合约，员工的工作并未持续。相反，就业结束日期。

那么，标准雇佣合同中包含哪些信息呢?雇主和雇员之间的合同可能包括:

• 就业合同题名
• 双方名称(即“雇主”和“雇员”)
• 合同生效日期
• 工作类型(如:全职还是兼职)
• 工作时间（例如，两年）
• 职位描述
• 员工时间表
• 员工的责任
• 补偿
• 员工福利
• 等待时间（例如，健康保险）
• 终止信息

你可以考虑使用基本的雇佣合同模板和雇佣合同律师来开始。

如果您与员工的就业合同，则必须遵循指南，同样，您可以预期员工遵循该指南。

那么，你已经雇佣了一名员工，并签订了一份合同，接下来呢?接下来的工资!学习如何选择一个工资服务与我们的免费指南，”选择工资单软件时需要考虑的9件事。“

书面和默示雇佣合同

虽然企业通常以书面形式订立雇佣合同，但也有隐性雇佣合同。和书面合同一样，默示合同也可能具有约束力。

默示合同不是明示合同。相反，它是一种基于口头或书面交流的就业协议，比如:

• 访谈或促销评论
• 员工手册的规定
• 雇主和雇员之间的电子邮件

如果你有一个隐含的雇佣合同并终止一个雇员，雇员可能会用这个“合同”来反对你的决定。然而，并不是所有的州都允许雇员使用默示合同来对抗不正当的解雇索赔。与书面雇佣合同不同，默示合同很难证明。

合同vs.随意雇佣

再一次，49个州(加上华盛顿特区)是自由就业州。这条规则适用于雇员和雇主，允许任何一方在不通知的情况下终止关系。

at-will就业规则超出了终止灵活性。只要改变不违反国家法律，雇主可以改变工资，终止福利或减少有偿时间。

如果你选择了随意雇佣，你仍然可以准备一份随意雇佣协议，并让员工签字。这个协议概括了他们可以随时离开(或被解雇)的事实。

有个人雇佣合同的雇员不受随意雇佣规则的约束。这意味着你不能终止你们的关系，除非雇员违反了他们的合同。同样地，除非你违反合同，否则员工不能离开你的公司而不受处罚。

基本上，你和雇员必须遵守法律合同中列出的条款和条件。

工作合同的利弊

根据David Aylor，创始人兼首席执行官大卫艾多伦律师事务所，工作合同可以通过以下方式对员工和雇主有益：

作为一名员工，雇佣合同可以提供更好的短期工作机会，其中一些会导致在一家公司长期或永久的工作。雇佣合同足以让你踏进这扇大门。从企业的角度来看，你可以通过短期雇佣合同雇佣临时工，然后将成功的候选人进行过渡，而无需处理招聘和解雇那些失败的人的问题。”

但是，工作合同并不适合所有人。考虑一些其他的优点和缺点——对两个雇员来说和雇主 - 在您的业务中使用一个。

优点：

• 保护您的业务：合同可以通过在一段时间内锁定员工来保护您的业务免受快速营业额。它还可以帮助减轻诉讼。
• 显然概述了这项工作：有了雇佣合同，你和雇员都知道他们对自己的期望是什么。
• 吸引一些人才：一些求职者可能更喜欢合同的工作保障。

缺点：

• 你锁:如果您的业务更改并需要与员工不同的东西（或者您完全不需要它们），则会被锁定。您需要重新协商整个合同以更换换句话。
• 限制了员工:如果他们必须遵守合同条款，员工可能无法增长（例如，新角色），这可能会限制它们和你的业务。
• 阻止了一些人才:并非所有求职者都希望合同的职位。您可以通过要求合同错过招聘人才。

您可能考虑的其他类型的协议

雇佣合同并不是你与员工签订的唯一类型的协议。你可以为其他类型的雇佣合同加入条款，或者要求雇员签署独立的协议，例如:

• 相关协议
• Nonsolicitation协议
• 保密协议

像就业合同一样，这些类型的协议到期。设定协议具有约束力的指定期间（例如，两年）。

非竞争性协议

非竞争协议是一种可防止员工成为未来竞争对手的协议。

签署非竞争条款的员工不能为您的竞争对手工作或开始竞争业务。通常，这些术语适用于某个地理区域。

非olocitation协议

禁止招揽协议禁止雇员在离职后招揽企业的客户或雇员。

因此，签署了禁止招揽协议的员工在离职时不能为自己或其他公司挖走任何人(想想:迈克尔·斯科特纸业公司(Michael Scott Paper Company)办公室）．

保密协议

一个保密协议或者不披露协议（NDA）要求员工保密某些信息。

这种类型的合同防止雇员透露协议中概述的特定信息(例如Recipe ABC)。

本文无意作为法律建议;欲了解更多信息，请点击这里。