企业、保险公司和政府都使用等待期。如果您向员工提供公司赞助的福利，您可能会决定设置一个等待期。那么，它是什么呢?
继续往下读，了解什么是员工的等待期，设定时间框架的规则，以及如何在你的小企业中实施。
什么是等待期?
等待期是指个人在获得公司、保险或失业福利之前必须等待的一段时间。你也可能听到它被称为合格期，或者，在健康保险索赔的等待期的情况下，称为消除期。许多企业为新员工设置了一个较低的门槛员工流动率．
那么，你应该在你的小企业中使用一个合格期吗?在入职和发放公司赞助的福利(如医疗保险或其他)之间，使用这种方式可以让你有更多的时间带薪假期(美国专利商标局)。如果你有高流动率的历史，尤其是新员工，你可能会选择使用一个。
然而，选择权在你。有些雇主选择不用等候期来领取雇员福利。
一个合格期可以适用的福利类型
使用等待期有许多好处。再说一遍，雇主不会全部设定。但即使你不是负责这件事的人，你也可能需要把这些信息传递给你的员工。
以下是一些公司、保险公司和政府福利公司通常使用的合格期:
- 健康保险
- 美国专利商标局
- 失业
- 残疾
健康保险
雇主和保险公司都可以设置等待时间。
雇主可能会让雇员在受雇后等待一段时间，才有资格参加健康保险。
例如，你可以设置一个:
- 30天的健康保险等待期
- 60天的健康保险等待期
- 新员工90天的保险等待期
健康保险公司可能会在保单持有人(即你的雇员)提出索赔和获得福利之前设置一个额外的消除期。当然，没有等待期的健康保险。
如果你为你的团队提供一个团体健康计划，你需要了解一些国税局规则．等待时间小企业健康保险由雇主发出的通知不得超过90天。在提出你的保险资格条款时，请记住90天的最长等待期。
美国专利商标局
带薪休假是指员工在休假时获得正常工资的时间。如果您有带薪休假政策，您的等待期可以适用于以下情况:
- 雇员获得专利商标权之前的时间
- 雇员可以使用PTO的时间
- 以上两者都有
美国专利商标局权责发生制是指员工在工作时获得(或累积)带薪休假时间。您可以根据工作的小时数、天数、甚至周数来计算应计收益(例如，每工作40小时就有一个小时的PTO)。
如果您为PTO累积、使用或两者都设置了等待期，请在员工手册中指定。例如，你可以这样说:
- 30天后，员工每工作40小时就会获得1小时的PTO。
- 90天后，员工可以使用累算PTO。
失业
作为雇主，你有责任代表你的雇员支付联邦和州的失业税。
如果你的雇员不是因为自己的过错而被解雇，那么通过向失业基金支付工资，他们就有资格获得失业救济金。
州政府是管理失业申请和福利的部门。但是因为你需要在裁员过程中向员工提供失业信息，所以你应该了解它是如何工作的。
与专利商标局和医疗保险一样，失业制度也使用一个合格期。这意味着工人在失业后必须等待一段时间，才有资格领取失业救济金。
失业等待时间因州而异。然而，许多州使用两周的时间领取救济金。在某些情况下，比如出现紧急状态(如COVID-19)时，政府可能会放弃领取失业救济金的资格期限。
残疾
如果你为你的员工提供短期或长期的伤残保险，你通常会通过保险公司建立一个计划。
然而，也有一些州允许你选择参加州残疾保险计划(如新泽西州)。根据国家计划，雇员通过州政府获得福利。
无论你是通过私人保险公司还是你所在的州购买残疾保险，雇员通常都要经历一段等待期。伤残保险等候期的范围为30天- 720天．淘汰期越低，保费越高。
虽然伤残津贴要么来自保险公司，要么来自州政府，但出于以下几个原因，你需要知道等待时间:
- 选择一个不会超出你的商业预算的计划
- 让员工了解他们的残疾福利
使用等待期?我来告诉你怎么做
想要在公司赞助的福利中增加一个等待期?或者，您是否需要与您的团队沟通保险消除期?看看这三个步骤就可以开始了。
1.做你的研究
在设定等待期或购买计划之前，做一些调查。
如果你是选择等待期的人，请注意行业标准和规则(例如，IRS 90天的最长期限)。
如果你要在两种计划中做出选择(比如健康保险或残疾保险)，请注意等待期如何影响定价。
2.与员工沟通
如果你有等待公司福利的时间，让你的员工知道。并且，确保员工了解与失业福利和残疾保险相关的资格期。
当员工开始工作时，向他们提供关于等待时间的信息。如果你不得不解雇一名员工，告诉他们等待失业的时间。
3.把它写进你的员工手册
包括所有与员工相关的内容员工手册．这样，你的团队就有地方参考信息了。
指定诸如:
- 什么是资格赛
- 哪些好处有一个
- 时间框架
同时，记录员工的等待期开始和结束的时间。
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