思考提供雇主赞助的健康保险？当然，您可以向您的员工提供传统的团体健康保险，但这不是您唯一的选择。您可以选择一些小型商业健康保险选择。
为什么不选择适合你公司的课程呢?
阅读了解小型企业医疗保健选项，以帮助您挑选员工（和预算）的快乐。
小型企业健康保险选择
健康保险福利对很多工人来说很重要。但是，并不是所有的工人都可以选择参加。那些有机会获得福利的人并不总是利用这些福利。
根据这一点劳工统计局69%的私营企业工人享有医疗保健福利。而且，只有49%的人参与其中。
这种低的参与率可能意味着工作人员通过配偶或父母（如果他们仍然是依赖）的益处。或者，它可能意味着提供的福利不适合他们的需求，并且他们宁愿自己获得保险。
提供竞争利益，同时对许多小企业难以保持雇主的成本低。与雇用数百名工人的公司不同，小企业可能无法获得保险计划的最低利率。
并将其放在上面，雇主支付大约单份保险5946美元，家庭保险员工每年14,561美元。
幸运的是，小型企业主拥有一些计划选项和税收优惠，不适用于更大的雇主（例如，雇主50名雇员的雇主）。
看看下面为小企业主提供的一些健康保险选择。
传统的组织计划
对于许多人来说，一想到医疗保险，脑海中就会浮现出传统的团体保险计划。传统的团体健康保险是由雇主选择一个或多个计划来提供给雇员。通常情况下，雇主支付一部分账单，雇员支付另一部分。
在传统的团体健康保险计划中，雇主和雇员每月支付保险费。
员工保险费是税前扣除额，这意味着你在从员工工资中扣税之前先扣除额。员工也要负责与他们选择的计划相关的共付和免赔额。
让我们来看看一些关于传统团体健康保险计划的事实:
- 雇主选择提供给雇员的计划
- 雇员为他们的计划缴纳税前保险费
- 雇主通常贡献优质费用的良好部分
Qsehra.
一个Qsehra.“合格小型雇主医疗报销安排”(Qualified Small employers Health报销Arrangement)只适用于拥有相当于50名全职雇员以下的雇主。那么，它是什么呢?
Qsehras是传统的集团健康计划替代方案，让雇主偿还员工，以便单独获得的保费和合格的医疗费用。
一般来说，人力资源服务机构会报销员工的某些医疗费用，如药物或拐杖。但是，QSEHRA是一个独立的HRA，它也向员工报销保费。
以下是一些关于合格小雇主医疗报销安排的简单事实:
- 只有少于50名全职员工(FTE)的小型企业才能提供QSEHRA
- 如果提供Qsehra，雇主不能提供另一种类型的健康保险
- 企业主可以从税收中扣除Qsehra贡献
- 雇主必须向所有合资格的雇员提供合格的环境健康及健康计划
- 2021年QSEHRA的缴费限额为单项5300美元，家庭10700美元
ICHRA
ICHRA代表个人保险健康补偿安排。ICHRA是一个健康保险项目，于2020年1月启动。
与传统健康保险计划不同，雇主与ICHRA没有直接向员工提供计划。相反，员工选择自己的健康保险计划，雇主将它们偿还为部分或全部计划的成本。
个人覆盖健康报销安排不具体对小企业。任何雇主都可以提供它们，但雇主有50名或更多员工（即，适用的大型雇主）必须确保计划实惠，哪个美国国税局定义．
你认为这个小型企业健康选择程序听起来不错吗？在为工作场所选择此程序之前，请记住以下内容：
- 捐款必须在同一课程中的员工（例如，全职员工或受薪工人）一致
- 雇员不能在ICHRA和传统计划之间做出选择——雇主不能同时提供给雇员
- ICHRAS是无税收的
- 雇员超过50人的雇主对ICHRA的补偿有更严格的规定
除了益处黑发
一个除外的好处HRA是一种补充保险选择，于2020年1月启动。雇主只有在提供传统健康保险计划的情况下，才能提供HRA的例外福利。
例外利益HRAs提供保费和费用不包括在团体计划，如牙科和视力保险，共付和免赔额。
那么，这些计划是如何运作的呢?通过HRA的一项例外福利，雇主可以报销雇员符合条件的开支。
让我们来看看一些关于HRAs例外福利的事实:
- 年缴费限额为2021美元为1,800美元
- 它必须与传统的健康保险计划一起提供
- 除福利外，健康保险机构不支付主要健康保险费用
小企业的医疗保健选择:比较
在那里的小型商业健康保险选择之间存在许多差异。并且，了解计划之间的这些差异是必须的。
但是，在小雇主的医疗保险选择中有一点是相同的，那就是雇员必须在开放注册期间选择保险范围。
不确定哪个是您最好的小型企业健康选择计划？使用快速参考图表来称量您的选项。
| 健康保险的选择 | 谁可以提供？ | 它是如何工作的？ | 它是一个独立的计划吗? | 雇主是否必须提供? |
| 传统健康保险团体计划 | 用人单位 | 雇主提供保险计划，雇员(通常是雇主)支付保险费 | 是的 | 适用的大雇主:是的，除非提供ICHRA |
| 合格的小雇主健康报销安排（Qsehra） | 雇员人数少于50人的小型雇主 | 员工购买计划和雇主偿还部分或全部 | 是的 | 不 |
| 个人覆盖健康报销安排（ICHRA） | 任何雇主;但是，适用于适用的大型雇主的更严格的规定 | 员工购买计划和雇主偿还部分或全部 | 是的 | 适用的大型雇主：是的，如果没有提供传统的健康保险计划 |
| 除外HRA受益 | 雇主还提供传统的健康保险计划 | 雇主补偿传统计划不包括的开支(如牙科) | 不 | 不 |
别的想法是税收如何工作。因为Qsehras，Ichras和除福利HRAS是偿还的，但报销是无税收的。另一方面，传统健康保险小组计划的保费是税前，降低了员工的税收责任。
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