当你雇佣员工的时候，人们会很兴奋。但有时，你会让某人处在一个和你想象中不太一样的位置上。所以，你做出了一个艰难的决定，让员工离开你的公司或改变雇佣关系(例如，把员工调到另一个部门)。当这种情况发生时，你需要考虑什么?这合法吗?这就是随意雇佣的由来。
什么是随意就业?
随意雇佣既适用于雇员，也适用于雇主。任意性雇佣的定义是指雇员或雇主可以在任何时间以任何理由终止雇佣关系。
雇主不能因非法原因(如歧视)解雇员工。但是，如果原因是合法的，雇主可以解雇员工，而不面临法律后果。同样地，任意雇员可以在任何时间以任何理由(或没有理由!)离职而不承担法律后果。
什么是正义的理由?
在实行自由雇佣制的州，雇主不必为终止雇佣提供“正当理由”。雇主和雇员终止任意雇佣时，都不需要提前通知。
员工不根据国家规定的任意性雇佣原则(例如，有明确合同的雇员)，雇主只能因“正当理由”而终止雇佣。
但是，什么是正义的原因呢?如果你终止了一名符合正当理由协议的员工，终止必须是公平合理的。在有正当理由的情况下，你必须给员工一个解雇的理由。
通常情况下，你需要进行调查，并提供清楚的证据，证明员工的行为合理地导致了他们的解雇。你也可能需要在终止雇佣前向你的雇员提供警告或通知。
随意雇佣还包括什么?
说到随意雇佣，很多人会想到终止或辞职。然而，任意性雇佣原则不仅仅适用于离职的员工。
在法律上，雇主可以在任意性原则下做以下事情:
- 改变工资(如减少工资)
- 终止就业福利(如医疗保险)
- 减少带薪休假(PTO)
记住，任何对员工工资、福利或休假政策的改变都必须遵循你所在州的法律。你付的钱不能少于法定数额最低工资或者提供更少的支付家庭休假或带薪病假比法律规定的要多
自由就业的州
49个州和华盛顿特区是自由就业州。唯一没有随意就业的州是蒙大拿州。但是，蒙大拿州的雇主在试用期仍然可以随意执行政策。
随意雇佣的例外情况是什么?
一般来说，有三种常见的随意雇佣例外情况:
- 公共政策
- 隐含的合同
- 隐含的诚信和公平交易的契约
公共政策的例外
大多数州的法律或法规都承认公共政策对随意就业的例外。然而，这些例外在某些州可能比其他州更广泛。
在公共政策的例外情况下，你不能解雇以下情况的雇员:
通常，这些公共政策例外可能被认为是报复性的，不属于随意雇佣原则。
州不是否有公共政策的例外情况:
- 阿拉巴马州
- 佛罗里达
- 乔治亚州
- 路易斯安那州
- 缅因州
- 内布拉斯加州
- 纽约
- 罗德岛州
其他42个州和华盛顿特区的公共政策对自由就业协议有例外。请向您所在的州查询有关公共政策例外的更多信息。
隐含的合同
在许多州，雇员可以使用默示合同来反对解雇。默示合同是一种书面的或口头的声明，给雇员一个固定的或不确定的雇佣的期望。
你有没有说过这样的话:“别担心，我们不会在不给员工纠正自己行为的机会的情况下解雇他们。”或者，你是否告诉过一名员工:“我们需要像你这样优秀的员工!”如果是这样，你可能有一个默示合同。
你们的手册或公司政策如何?你是否给员工发过一封邮件，安慰他们做得很好?书面沟通或政策可以提供默示合同的证据。可以考虑在你的简历中添加一份员工自愿雇佣的声明员工手册．添加一个表单，该表单需要签名来证明员工收到了副本。
并不是所有的州都接受反对不正当解雇的默示合同。以下国家不接受默示合同:
- 亚利桑那州
- 特拉华州
- 佛罗里达
- 乔治亚州
- 印第安纳州
- 路易斯安那州
- 麻萨诸塞州
- 密苏里州
- 蒙大拿*
- 北卡罗莱纳
- 宾西法尼亚
- 罗德岛州
- 德州
- 维吉尼亚州
*蒙大拿州没有随意雇佣原则。因此，它不允许隐含合同。
隐含的诚信和公平交易的契约
只有一些州有善意和公平交易的隐含契约的例外。在此例外情况下，恶意或恶意终止是禁止的。这个例外也被称为默示姻亲例外。
什么是恶意终止?没有一个集合定义。但通常情况下，恶意解约是指你为了不支付工资或福利而解雇员工。例如，为了不支付福利而解雇一个退休年龄的雇员就是一种不诚实的终止。
同样，不是所有的州都承认诚信和公平交易的契约。有善意例外隐含契约的州包括:
- 阿拉巴马州
- 阿拉斯加
- 亚利桑那州
- 加州
- 特拉华州
- 爱达荷州
- 麻萨诸塞州
- 蒙大拿
- 内华达
- 犹他州
- 怀俄明
谁不受随意雇佣原则的约束?
即使你的公司处于随意状态，也不是所有的员工都被认为是随意的。不被认为是随叫随到的雇员包括:
- 集体谈判协议
- 定义公司政策，详细说明公司何时以及如何终止员工
- 个人劳动合同
工会或雇佣协会通常有详细规定合理终止条款的合同。通常，协议中有关于正当理由终止和上诉程序的条款。
公司的政策可能还会概述员工解雇的流程，包括是否发出警告。
一些行业和组织雇佣员工，并提供个人雇佣合同。合同规定了具体的雇佣条款和解雇条件。
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