招聘员工是一件令人兴奋的事情，尤其是当这意味着你的公司正在成长的时候。但如果你雇佣的是18岁以下的员工，你需要了解童工法。为什么?因为雇佣未成年人比雇佣成人要有更严格的规定。更不用说，无视童工法可能会招致联邦政府的惩罚。

谁制定童工法?

联邦政府制定了美国的童工法公平劳动标准法(《公平劳动标准法案》的规定)。虽然美国劳工统计局制定了基本要求，但劳工部(DOL)有更具体的童工法。并且，DOL强制FLSA对青少年的规定在工作场所。

各州还可以制定童工法。如果你所在的州对雇佣童工有自己的规定，你必须遵守对未成年雇员有更多保护的法律。

未成年人可以做什么工作?

你要多大才能工作?未成年人的合法工作年龄取决于行业。而且，未成年人所能完成的工作也因员工的年龄而异。但是，你不能雇佣未成年人做任何工作被劳工部长宣布是危险的．危险的工作包括:

• 驾驶机动车辆
• 使用动力驱动的机器或工具*
• 拆迁
• 屋面
• 挖沟
• 矿业
• 制造砖、瓦及相关材料

*动力驱动机械包括各种工具，如烘焙机械，打包机，链锯等。使用痛单位的资源为更多的信息。

未成年人可以从事农业和非农业工作。一些工作孩子的例子可以做的包括:

• 14岁以下:送报纸、当保姆、表演或表演、为父母的生意做非危险的工作，以及做非危险的农活
• 年龄14或15岁:从事零售、家教、送货(步行、自行车或公共交通)、洗碗、庭院工作(但不能使用电动割草机、割草机等)和储存物品
• 年龄16或17岁:任何劳工部长的非农业工作不列为危险及任何农业工作不顾危险

一旦员工年满18岁，他们就可以从事任何工作，包括危险的工作。

未成年人可以工作多长时间?

就像未成年人可以做什么工作一样，未成年人的工作时间也因年龄而异。而且，上课时间可能会有所不同。

根据联邦劳工法在美国，15岁及以下的未成年人只能在学校上课时间以外的时间工作。这个年龄段的员工只能工作:

• 每天最多三个小时，包括星期五
• 在学校上课的时候每周18个小时
• 不上课时最多40小时(每天最多8小时)
• 上午7点至下午7点(6月1日至劳动节上午7点至晚上9点)

年龄在16岁或17岁的未成年雇员可以根据FLSA的规定不受时间限制地工作。然而，你所在的州可能有更严格的法律。如果你所在的州在工作时间方面比FLSA更严格，你必须遵守本州的法律。

你要付给未成年人多少钱?

FLSA要求你至少给未成年员工发工资最低工资．目前的联邦最低工资是每小时7.25美元。你所在州或当地的最低工资可能比联邦政府的高。如果你所在州或当地的最低工资更高，你必须支付最低工资(以最高的为准)。

受雇当保姆的未成年人不必须得到最低工资。

对于20岁及以下的雇员，FLSA有一个青年最低工资每小时4.25美元。在第一次90连续日历雇佣日，你可以支付未成年人4.25美元，而不是联邦，州，或当地的最低工资。如果你所在州的青年最低工资低于联邦青年最低工资，你就必须支付更高的工资。90日历天后，法律规定你必须支付标准最低工资。

根据FLSA, 90个历日的雇用是连续的。如果员工在90个日历天期满之前离职，并在工作了90天之后返回工作，做不重置90天。相反，给员工支付标准最低工资。

一些州可能有法律不允许年轻人的最低工资。如果你所在的州不允许你使用青年最低工资，你必须至少支付法律规定的最低工资。

未成年人应该如何支付?

同样，未成年人必须得到至少最低工资。然而，你可以通过多种方式支付给未成年人，只要总工资至少等于最低工资，包括:

• 每小时
• 计件工资
• 日工资
• 工资
• 其他利率的组合

未成年人支付的频率是多少?

FLSA并没有规定未成年员工的工资发放频率。然而，你必须遵循国家支付频率决定支付给次要员工的频率的要求。

其他的要求是什么?

和所有的雇员一样，你必须确认未成年人在美国合法工作。为此，请您的员工填写表格i - 9．还有，让员工填写表格W-4和任何州的税收预扣表，这样你就知道从他们的工资中扣缴多少所得税。

一些州要求未成年人有工作许可证或年龄证明。外国劳工协会没有关于未成年人工作许可或证书的法律。然而，如果雇主要求提供文件，劳工统计局可以向未成年雇员签发工作许可证或年龄证明。

你的州要求未成年人工作许可吗?如果是这样，你必须在他们开始雇佣之前向他们申请许可。没有获得工作许可证可能会对雇主造成罚款或处罚。

未成年人的休息或用餐时间

像成年雇员一样，你不需要为未成年人提供膳食或休息联邦法律．但是，如果你为你的员工提供休息时间，你必须像补偿非未成年员工一样补偿未成年人。包括休息时间，通常是5到20分钟作为补偿。你不需要对用餐时间进行补偿(通常是30到60分钟)。

如果你所在的州有更严格的关于休息或休息时间的法律，请遵循该州的法律。

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本文从2015年9月16日开始更新。

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