有各种方法来补偿员工，包括小时，工资，和佣金支付．但是，你熟悉计件工资吗?了解更多关于什么是计件工作，要遵循的计件法，以及如何计算计件工资。

什么是一公事？

计件工作工资是按员工生产的每一件产品支付固定的工资。计件工资是最常见的a承包商的雇员．然而，非承包商的雇员也可以按计件支付工资。计件工作费率通常取决于工作和生产的产品。

提供计件工资的企业类型包括:

• 制造业
• 建设
• 绘画
• 地毯或房屋清洁
• 首饰制作

计件计件制度可以鼓励工人提高生产效率和工作效率。按件计酬可以激励员工生产更多，工作更努力。

质量下降可能是按件计酬的一个缺点。工人们可能更注重数量而不是质量。雇佣那些把你的产品质量放在首位的员工。

通过评估计件工资的优点和缺点来决定计件工资是否会提高你公司的生产力。决定你的计件率将取决于你的业务类型和产品。

如何计算计件工资

向雇员提供计件工资的雇主必须知道如何计算计件工作。按照下面简单易用的公式计算计件工资:

总作者工资=每单位单位速率X生产数量

计算计件工作的例子

假设一名员工制作珠宝。他们每条项链的报酬是10美元，一周生产40条项链。这名员工将在那一周挣400美元。

计件工资=每件10元x 40件
计件工资= 400美元

另一名员工为不同的工作赚取不同的计件率。他们粉刷房间，也做橱柜。他们的工资是每个房间20美元，每个橱柜30美元。一周内，他们粉刷了25个房间，建造了15个橱柜。

每个房间20美元x 25个房间= 500美元

每柜30美元x 15橱柜= 450美元

把这些总数加起来就是计件工资。

500 + 450 = 950美元

计件工作的法律

按计件计酬的雇员通常不能豁免《公平劳动标准法案》的规定要求，包括最低工资，加班费和记录保留义务。雇主必须遵守最低工资以及提供计件工资时的加班法规。在决定单位计件率时，记住州和联邦的最低工资要求。

计件工作的员工在每天工作超过8小时或每周工作超过40小时后，可以累积加班。跟踪时间以保持合规加班的法律．

一些州有雇主需要遵守的额外计件法。

例如，加利福尼亚州法律要求计件工作的员工有休息和恢复期。加州的雇主必须为每四个小时的工作留出十分钟的休息时间。AB 1513还要求加州雇主为其他非生产性工作时间支付工资。加州的雇主必须以最低或更高的工资补偿非生产性时间。

在你开始实行计件工资制度之前，先问问你所在的州关于计件工作的法律。考虑咨询会计师，核实计件工资对你的业务类型是否合法。

为员工创建计件合同。包括你的公司名称，雇员名称，日期，条款和条件，以及单位的计件工资。交给员工签字，并保留一份复印件存档。

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本文无意作为法律建议;欲了解更多信息，请点击这里。