通过申请人进行分类并非易事。这需要大量时间，精力和耐心。

根据一个消息来源78%的简历包含误导信息。很有可能，您可能会与一些不诚实的申请人面对面。为了淘汰不合格的申请人并租用农作物的奶油，请利用就业前问卷调查。

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什么是就业前问卷？

就业前问卷（PEQ）是一种筛选工具，用于淘汰不合格的候选人。就业前筛选使您可以更深入地查看申请人。在筛选候选人之后，您可以与最突出的申请人进行采访。

PEQ的最终目标是在开始面试过程之前找出候选人的资格。您可以使用问题来评估申请人是否适合该职位，以及他们是否会与您的工作场所文化融为一体。

PEQ可以告诉您很多有关您的申请人的信息，包括他们的缺点。您可以深入了解候选人的沟通和写作技巧。他们是否费用在PEQ上大写？他们的回答是否犯了很多拼写错误？

在分发PEQ时，您有几个选择。你可以：

• 在线发送数字问卷（例如，Google表格）
  让申请人接受面对面的问卷

Digital PEQs are convenient and easy-to-use. With online PEQ’s, you can send the questionnaire to applicants via email.

For example, at Patriot Software, we send Google Forms containing PEQs to applicants to fill out. After an applicant fills out the Google Form, their responses automatically upload to a Google Spreadsheet for review.

您甚至可以使用前就业筛查软件来跟踪申请人的答案和信息。

In-person questionnaires can be a little more time-consuming than online PEQs. Not to mention, in-person questionnaires help you gather the same kind of information from candidates. In-person PEQs work best for smaller businesses with fewer applicants.

在PEQ中包括什么？

那么，就业前问卷中包括什么？如果想到这个问题，您来对地方了。

同样，您的雇用问卷表是您淘汰傻瓜并找到一流员工的时候了。在开始向潜在员工分发PEQ之前，请写有效的筛选问题。

您可能想问员工的某些类型的问题包括行为问题，技能评级和开放式问题。

以下是您可以询问申请人的一些PEQ问题的一些示例：

• What would you do if you had a conflict with a co-worker?
• How would you rate your interpersonal skills (scale of 1-10)?
• What would you like to be doing in five years?
• How would you describe your work style?
• 是什么让工作变得有趣？

Benefits of a pre-employment questionnaire

如果您以前从未尝试过，就业前问卷对您来说似乎很愚蠢。你可能在问自己为什么要在招聘过程中添加额外的步骤？这些问卷真的那么有益吗？

事实是，PEQ对小型企业非常有帮助。就业前问卷可以帮助以下帮助：

• Narrowing down applicants
• 确定关键资格
• 预测员工行为

除了上述优点外，PEQ还可以节省您的时间和金钱，减少turnover, improve morale, and提高生产率。

Narrowing down applicants

就业前问卷不是筛选数十个简历或致电多个申请人，而是可以为您提供一种方便的方式来缩小候选人的范围，然后再开始采访。

PEQ可以帮助您找到具有某些资格的候选人。更不用说，他们还可以向您展示有关申请人的危险信号。

确定关键资格

PEQS揭示了很多有关您的候选人的信息。优势，劣势和资格只是您可以使用前就业筛查问卷来确定的一些事情。

在许多情况下,雇主使用PEQs to ensure an applicant is a good fit for the position. If an applicant’s qualifications don’t match up with the job description, get rid of them.

预测员工行为

筛选前的候选人可以帮助您评估申请人的技能，并预测他们作为员工的行为。

由于PEQ通常有特定于工作的问题，因此您可以使用前就业前调查问题的混合物来帮助预测候选人在工作场所的行为。例如，您可能会提出一系列问题，要求候选人以1-10的比例对自己进行评分。

您甚至可以考虑向申请人筛选他们的写作技巧以及他们如何对情况做出反应（例如，“如果您会做什么”问题）。

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