您知道员工喜欢雇主赞助的福利。作为雇主，提供福利也对您的业务也是有利的。不合格的延期薪酬计划是您和您的员工都可以享受的一种福利。

找出什么是不合格的延期薪酬计划，为什么您可以考虑提供它以及如何设置它。

什么是无条件的递延薪酬计划？

一项不合格的递延薪酬计划，也称为NQDC计划或第409A条，允许员工在一年内获得薪酬，但在指定的未来年份获得了薪酬。员工可能会决定推迟薪酬奖金付款或他们的一部分工资。如果员工扣除赔偿金，他们还会推迟他们所缴纳的税款。而且，递延资金产生了利息。

NQDC计划是雇员与雇主之间达成的协议。而且，您可以与独立承包商达成协议。尽管它们可以灵活，但您仍然必须遵守规则以避免IRS处罚。协议应详细说明员工必须满足的条件以获取其资金（例如，何时可以访问）。

无资格的延期薪酬计划可以是选修课，这意味着员工选择贡献或无效，这意味着您做出贡献。您无需将员工的捐款与其他企业基金分开。而且，员工可以为他们不合格的递延薪酬计划做出尽可能多的贡献。

没有法律规定您必须为所有员工提供NQDC计划。您可以在需要的情况下选择仅将此计划提供给关键员工。

非合格与合格递延薪酬计划

另一项递延薪酬协议被称为合格的递延薪酬计划。401（k）计划是合格的递延薪酬计划的一个例子。与NQDC计划不同，合格的延期薪酬计划仅适用于员工，并且他们有贡献限制。合格的计划也受到保护，这意味着您必须将资金与其他业务资金分开。而且，您必须进行非歧视测试。

非合格延期薪酬计划的类型

根据国税局的说法，第409A节计划有几种类型。

减薪安排：员工可以将部分薪水推迟到不同的一年。假设一名员工每年赚取75,000美元，并希望将25,000美元推迟到下一年。他们今年只会收到50,000美元，他们只会欠收到的钱税。

奖励延期计划：员工可以将奖金的金额推迟到不同的一年。例如，员工获得了10,000美元的奖金。他们可以选择不付奖金税率直到未来的一年，这是10,000美元的奖金。

补充行政退休计划（SERP）：公司可能会决定为高薪或主要员工的不合格的退休计划做出贡献。当员工退休时，如果他们满足某些条件（例如归属时间表），他们可以访问其资金。

超额福利计划：这种类型的NQDC计划适用于参加合格的福利计划的员工，并有贡献限制。这样，员工可以为他们的福利计划做出更多贡献（例如，员工的退休计划）。

不合格延期薪酬计划的福利

您为什么要为员工提供NQDC计划，为什么员工要选择计划？

作为雇主，提供NQDC计划有很多好处。不合格的延期薪酬计划便宜，可以增加现金流并帮助您保留顶尖人才。

没有健康的现金流，您将拥有更多的钱离开您的业务。如果员工选择推迟赔偿，则无需立即支付这些金额。而且，您无需将其放入单独的基金中。这可以帮助您管理小型企业现金流。

提供不合格的延期薪酬计划也可以帮助您保持顶尖人才。参加NQDC计划的员工无法在一定的时间内访问其资金，并且如果违反协议中的条件之一或过早地离开您的业务，他们将失去资金。

NQDC计划也对员工有益。员工可以节省资金超出合格的递延薪酬计划的贡献限制。而且，员工可以以很高的推迟回报率走开。

不合格的递延补偿计划的缺点

尽管NQDC计划有很多好处，但对于雇主和雇员来说也有缺点。

您可以扣除诸如员工薪水之类的业务费用以及您为他们的福利计划贡献的钱。但是，您不能要求商业税收减免递延薪酬，直到您实际给员工这笔钱为止。

只有10年后生存的小型企业中有33％，入学不合格的延期薪酬计划可能对员工有风险。由于他们的贡献没有与您的企业资金分开，因此捐款并不安全。如果您的业务不在，债权人可以要求雇员的递延赔偿。

制定不合格的延期薪酬计划的规则

尽管NQDC计划可能是非正式的，但您仍然需要遵守税收规则。这是您的一些责任。

1. 以书面形式获取计划。
2. 确保您详细介绍您的计划（递延赔偿时，员工将收到付款，付款多少等）。
3. 归功于您的递延薪酬小型企业的会计书因此，您知道您仍然欠员工多少。

无符合条件的递延薪酬计划和税收

找出就业税（所得税，FICA税，和FUTA税）对不合格的递延薪酬计划可能很困难。但是，无法正确扣留可能会导致IRS审核。

您只有在员工实际收到的薪酬中扣除所得税。

FICA和FUTA税比所得税更为复杂。通常，您必须扣留并缴纳FICA税并缴纳FUTA税当员工辩护收入时。但是，如果要求员工执行未来的服务以获得其付款，则在执行这些服务之前，不得缴纳FICA和FUTA税。

有关税收和不合格的延期薪酬计划的更多信息，请查看IRS的网站。

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本文已从其原始出版日期为07/18/2013进行了更新。

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