直接补偿|津贴，报销，和更多

一个组织为其员工提供的服务而提供的金钱利益被称为直接薪酬．这包括员工的基本工资(小时工资或年薪)，基于绩效可变工资、奖金(对特殊场合或特殊表现的奖励)以及股票期权(购买部分业务作为对特殊服务的奖励)。

直接补偿的种类

下面将讨论直接补偿的一些关键组成部分。

直接补偿包括支付给员工的基本年薪或时薪，作为他们服务的回报，支付给公司的帐户。它指的是在一段时间内，如一小时、一周、一个月或一年的工作所获得的金钱收益。它包括工人的经济补偿，合同支付，非预定时间的支付，加班，以及任何追溯的工资。

公司可能会给他们的员工提供汽车和/或燃料津贴。他们还可以为员工支付停车费、公共交通费用或出租车费用。

如果工人因为工作需要搬家，公司可能会为他们的工人提供住房补贴。一些公司甚至提供住宿，以方便搬迁过程。

公司可以为员工提供医疗报销，不仅包括员工本人，也包括其家人。索赔包括医疗帐单和健康保险的报销。

有些组织为员工提供假期和休闲旅行津贴。这些津贴是根据员工在公司的职位和服务年限而定的。

直接补偿还包括一些特别津贴。这些费用包括餐费、佣金、手机费用、差旅费、俱乐部会员费、保险、减息贷款等等。

其他直接薪酬方案包括与特殊表现挂钩的激励性薪酬，以及特殊场合的偶尔奖金。有关激励性薪酬的详情，请参阅美国人力资源管理学会．

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