工资单是一个臭名昭着的错综复杂的主题，并不像削减某人按单一薪酬计算的检查那么简单。作为雇主，您可能会遇到两次薪酬问题。
什么是双倍工资?
双重薪酬是员工正常薪酬率的两倍。员工在加班时间时，员工可能有资格获得双重薪水，或假期工资对于在联邦假期工作的员工。联盟合同可能包括双倍工资。但是公平劳动标准法（FLSA）不要求您支付双职工资非豁免员工。
如何工作如何？
您可能会向员工提供双重支付：
- 在假期完成的工作
- 不规则或不太理想的换档
- 在一定时间内完成的加班时间
双薪举例
假设您决定向您在黑色星期五工作的任何时候支付员工的双职费用。
杰克工作32小时，工作周，其中八个落在黑色星期五。
步骤1：确定双时工资需要多少小时。对于杰克，八小时数量达到双向工资。
第2步：员工的定期每小时加倍。如果Jake通常每小时赚11美元，他的双倍时间率为22美元（11 x 2）。
第3步：通过双倍速率乘以双时间时间。杰克的黑色星期五的总费用为176美元（22 x 8小时）。
步骤4：您将把双倍工资总额加到员工在发薪期间的正常工资中。然后你会像往常一样预扣税款和其他扣除额。
加利福尼亚州的双职薪酬法律
如果您是加利福尼亚州的雇主，国家劳动法要求您在两种情况下向非豁免员工支付双职工资：
- 员工在八小时后常规工资率的一半和半次工作在任何工作日工作。员工常规工资率的双倍工作在工作日超过12小时。
- 在工作周连续第七个工作周，员工常规工资率的一半和半年的工作。所有小时的常规工资率加倍，工作超过八个。
如何设置一个双重策略
您可以创建一个策略，为员工提供双重补偿。如果您不雇用加利福尼亚的工人，您仍然可以创建自己的双倍时间薪酬策略。请记住，您不需要执行此操作，但您的员工欣赏可能是一个好处。如果您的员工是联盟的一部分，请确保了解您的双职义务。
首先，确保你的加班政策是符合的FLSA定期加班费规则。如果存在，您可能还希望考虑行业标准进行两次的双倍时间。
然后，确定您愿意为员工提供双职支付的哪种情况。您的员工是否会在假期中获得工作的双职工资？不规则或不期望的转变怎么样？或者，您是否会创建类似加利福尼亚州的策略，使员工在一天的一定小时数后才能获得两次工资？
确定您的双重策略后，将其写下来。把它放在你的好处员工手册。无论您选择哪种双重政策，请确保您清楚地向员工解释。
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本文最初发表于2012年7月18日。