什么是假日工资?|创建你的政策和更多

节日通常是欢乐和向他人表示善意的时候。当假期来临的时候，你可能想要以补偿的形式与你的员工分享节日的欢乐。假期工资有几种形式，通常取决于员工是否在假期工作。

什么是假期工资?

给员工假期工资有两种方式。

《公平劳动标准法案》(FLSA)并没有要求你在联邦假日中提供休假(带薪或无薪)。然而，你可以选择给你的员工带薪或无薪假期。

如果你的员工在假期工作，你应该给他们至少他们的工资。你也可以提供一个溢价假期工资率，尽管FLSA不要求溢价率。

如何支付员工的假期将取决于员工是否有休假，以及员工是免税的还是非免税的。

如果你有免除员工(没有加班费的员工)，即使员工使用假期，也必须支付全部工资。你不能因为休假而减少工资。你不必把假期工资的额外补偿包括在内。

如果你有非加班费员工(有加班费的员工)，你就不用为假期支付工资了。你只需要根据员工的工作时间支付他们的工资。

你可以选择给非加班费的员工发假期工资。如果你确实为非加班费工人提供带薪假期，那么这段假期并不算在内计算加班时间．只有员工的工作时间算加班。

例如，一个员工每周工作40个小时，有8个小时的假期。即使总工作时间超过40小时，员工也没有资格加班，因为他们只工作了其中的40个小时。

如雇员必须在假期工作，如何计算假期工资?如果你要求雇员在假日工作，你必须至少给他们规定的工资标准。

如果员工在假日工作，给他们额外的报酬是很常见的。通常情况下,快步行进支付被认为是保险费。双倍工资是指你付给员工双倍的工资每小时率．因此，如果一名员工通常每小时赚10美元，那么同一名员工每两倍时赚20美元。

虽然一些员工可能会在假期工作，但其他员工可能不会。如果员工那天不工作，你不必给他们假期工资。

你应该制定休假工资政策。制定一项政策让员工知道他们有权得到什么。

你可能想在你的假期工资政策中包括:

制定假期政策时，要始终如一。你想要公平地对待你的员工。对于不同的员工组，可以有不同的策略，例如:加班费员工组、非加班费员工组、全职员工组和兼职员工组。你不应该制定歧视员工的政策，以种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或基因信息来区分员工。

一旦你制定了假期和工资政策，你应该把它包括在你的员工手册．员工应该有查阅手册的权限，这样他们就可以查看公司的政策。

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本文更新自2011年12月16日的原始出版日期。