前hiring a new employee，雇主通常在个人上运行背景检查或消费者报告。消费者报告可以透露申请人的刑事和公共记录等信息，以及他们的信用报告。

But before looking into an individual’s credit, you need to know about the Fair Credit Reporting Act. What is the Fair Credit Reporting Act?

公平信用报告法案的目的是什么？

公平的信贷报告法或FCRA成立于1970年，是保护消费信贷信息的一种方式。

Credit reporting agencies (CRAs) maintain credit files for each consumer. An example of a CRA is a credit bureau. The FCRA prevents parties from accessing and passing around the information stored in a CRA without first getting permission from the consumer.

公平信用报告法案的目的是什么？fcra目的是保护消费者的权利和隐私。

公平信用报告法案如何保护消费权？

以下是FCRA保护消费者权利的不同方式的破录：

• 消费者有权知道他们的文件中是什么
• Consumers must be told if information is used against them
• 消费者可以要求信用评分（免费或收费）
• 如果有不准确的信息，消费者可以对抗它
• 机构必须在消费者文件中更新信息
• 不仅仅是任何人可以访问消费者的文件
• 消费者必须向雇主提供许可，他们想要信息

既然您在公平的信用报告法案下了解消费者的权利，您需要遵守规则。

Who regulates credit reporting agencies?

公平的信贷报告法由联邦贸易委员会（FTC）强制执行。这FTC.确保CRA不违反FCRA的规则。

这消费者金融保护局还监督信用报告机构以确保消费者的权利受到保护。

FCRA合规性

背景检查可以向您展示候选人在您的业务中是否安全，他们如何处理其个人财务状况，以及更多。一般来说，雇主在他们提供工作之前对候选人非常感兴趣的时候进行背景检查。

You work with a third party to collect information about the candidate. The agency that conducts the consumer report can collect information from government agencies and credit bureaus.

A credit check can show you whether the candidate is responsible and timely with their personal obligations. The credit report shows you the amount of credit a consumer is using and if they are late with their payments. You can use this information, along with other factors, to judge whether a candidate is fit to work at your business.

As an employer, you do have the right to obtain information about an employee’s or potential employee’s background under the FCRA, if you follow credit reporting laws.

要遵守FCRA，您必须向候选人提供通知，说您需要对其的消费者报告。您的通知应该是独立文件，它应该告诉候选人，您可以使用这些信息来决定雇用它们。您还可以添加一个明确的免责声明，要求候选人在您的业务中获取报告。

候选人已阅读并同意您的披露后，他们需要为您提供访问其记录的书面许可。

一旦您有候选人的书面许可，您需要正式告诉该公司获得您遵循FCRA规定的消费者报告。

当公司获取消费者报告时为您提供报告时，他们也会给您一份“A Summary of Your Rights Under the Fair Credit Reporting Act，“提出消费者权利的文件。

如果您正在考虑拒绝候选申请或射击员工由于他们的消费者报告，给予他们正式的通知。包括消费者报告的副本和“根据”公平信用报告法“的”您的权利摘要“。然后，候选人可以查看这些文档并验证信息是否正确。

如果您决定不雇用候选人，请向他们提供有关进行消费者报告的公司的信息，这是一个声明，称CRA没有作出决定，并通知他们可以与信息进行战斗，如果它不正确，他们可以打击信息。

Regardless of whether you hire or don’t hire the candidate, you are responsible for safely disposing of the consumer report (e.g., shredding).

的更多信息on your employer requirements related to FCRA compliant, visit the联邦贸易委员会的网站。

有些国家有进一步的法律，限制或阻止您使用个人的信用历史作为他们是否应该被雇用的一个因素。例如，您无法在加利福尼亚州大多数职位雇用他们的信用报告。请咨询您的州以获取信用报告法律法规。

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本文已从其原始发布日期为09/13/2012更新。

这并非旨在作为法律建议;有关更多信息，请click here.