当你管理工资时，一切都从毛工资开始。总工资是吸引许多人找工作的原因。工资总额是你如何计算一个员工的扣除和税收的工资。而且，这也是你决定员工实得工资的方法。

工资总额定义:

工资总额是你在扣税和其他扣除额之前支付给雇员的总额。因为工资额度在美国，员工的实得工资可能会大大低于他们的总收入。

你可以计算雇员在不同时期的总工资。你通常会计算雇员在你的发薪期内的工资总额。但是，你也可以按年、季度、月、日或任何其他时间计算总工资。

如何计算薪酬毛额

如何计算雇员的总工资取决于你是按小时支付工资还是按工资支付。

小时工的总收入

对于小时制员工，您可以通过将小时工资乘以该期间的工作小时数来计算总工资。

假设你有一名员工每小时赚10美元。你要计算他们一周的工资总额。该员工每周工作40小时。在这种情况下，员工的总工资是400美元(10 X 40美元)。

如果一名小时制员工加班，加班费将包含在工资总额中。如果在前面的例子中，员工加班了5个小时，您将在加班工资中增加$75 (5 X ($10 X1.5))。这将使总工资总额为475美元。

工资工人的总工资

对于受薪员工，从他们的年薪开始计算他们的工资总额。然后，将年薪除以一年中的周期数。例如，如果您想计算每月的总工资，您将把年薪除以12，因为一年中有12个月。

假设你有一名员工，他每年赚45000美元。你要计算他们每两周的总工资。一年中有26个双周周期，所以把45000美元除以26。该员工每两周的工资总额为1730.77美元。

当需要总收入时

你需要知道你的员工的工资总额，这样你才能计算税款和其他扣除额。雇员工资扣除额是根据工资总额计算的。

你将从税前扣除开始。顾名思义，这是扣税前从总工资中扣除的部分。税前扣除额可能是一个固定的数额，比如从每次薪水中减去50美元。或者，扣除额可能是工资总额的一个百分比。

在税前扣除后，你将扣缴员工税。税款通常是雇员工资总额减去税前扣除额的一个百分比，但在某些情况下，你将预扣一个固定的数额。

你也将使用雇员的工资总额来计算你的雇主税。这些税是雇员工资的一个百分比。

税后，你将扣税后扣除。扣除税前扣除额和税费后，你将从工资总额中扣除税后扣除额。像税前扣除额一样，这些扣除额可能是一个固定的数额或百分比。

总工资与净工资

工资总额是雇员扣除工资前的收入。净工资,或网上支付，是雇员扣除税项后的收入。净工资是指员工从工资中拿回家的钱。

很容易计算净支付．只需从工资总额中减去所有的税款以及税前和税后扣除额。

工资净额=工资总额-扣除

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本文更新于2015年1月26日。

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