什么是净工资？总工资？净利？到那个时刻工资税以及要求提供收入信息的其他文件，这些术语可能会让人感到困惑。它们通常是我们在其他地方不会遇到的术语。净工资和净利可能是这种不熟悉的词汇的例子，虽然我们很多人都看到了净工资信息包含在薪资存根中频繁。

在提及人的收入时，您可能会看到术语“净支付”和“使用总额”。这两个术语不可互换。

什么是净支付与总支付

总支付，工资或收入基本上可以被定义为一个人的总收入。对于每月的工资，这是每月工资乘以那个月份的人员工作的数量，或者是该人的设定月薪。每件套美国国税局如果该人在本月收到提示，则会在总工资总额中加入并包含在总工资中。

总收入有时也指一个人的收入税前．换句话说，它还包括所有雇主从工资扣除．从所得税，医疗保险和社会保障中占用的薪水扣除的钱仍被认为是作为其薪水的一部分收到的员工，所以它被视为他们收入的一部分。

雇主对雇员退休或养老金贡献的额外资金是不被认为是总收入的一部分，因为员工当时没有收到这笔钱。因此，您可以遵循这一非常公式如何从薪酬毛额计算薪酬净额：

总支付 - 工资扣除=净薪酬

有一些其他物品被IRS排除在外，但它们是非常具体的，其他组织可以考虑这些项目的一部分薪酬。

净工资或工资，然而，在扣除扣除后被认为是一个人的工资，有时被称为他们收纳薪水．这是员工每个月都要花费的钱。它不包括所得税，医疗保险或社会保障支付。

在比较两名员工的总额和净工资时，请记住，只要他们有同样的工资，他们可能无法收到相同的净支付！这是因为一个可能已婚，有额外的所得税扣税，或接受不同的税收抵免。

填写表格？

不同的表格要求一种或两种类型的收入，这取决于表格的目的。

如果有人只是想知道你的收入金额怎么办？这通常意味着他们想要了解你的粗略而不是你的净支付。

IRS形成W-4包括用于计算金额的工作表。在许多情况下，组织需要知道你实际每月要花多少钱。

例如，在申请抵押贷款时，贷款人更关注这个人或夫妇每个月都会有多少钱。因此，在确定申请人是否实际上可以提供所需的贷款金额时，他们希望了解您的净支付（而不是总薪酬）。

企业vs.个人收入

到目前为止，我们一直在讨论个人收入，作为毛额或净薪酬。有时员工净工资或净收入用作净薪酬的代名词。

在您的小型企业的情况下，总规则和净收入略有不同。

对于企业，总收入是你带来的所有钱。这是您的总收入（不总利润）。

就像个人一样，许多贷款人和其他组织对商业来说更感兴趣净利．然而，企业的净收入的计算方法有点不同——企业所有者必须从成本中减去成本总利润（而不是减去扣除税和医疗保险费用）。

业务成本可能包括以下内容：

• 销售产品的实际成本
• 员工毛薪
• 行政开销费用（建筑物租赁，公用事业）
• 任何与业务相关的购买（新设备，一般日常物品等）
• 物品折旧（资本设备的价值损失）
• 摊销关于性质
• 对任何借来的基金兴趣

由于很难理解如何计算这些成本，许多小企业主与注册会计师或其他税务专家一起确定他们公司的净收入。

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