作为雇主，你有责任从雇员的工资中扣缴各种税款。扣除所有税费和其他扣除额后，剩下的钱被视为实得工资。请继续阅读，了解什么是实得工资以及如何计算它。
什么是实得工资?
实得工资包括个人扣除税项、福利和其他贡献后的收入。实得工资也可以称为实得工资网上支付．员工的实得工资是他们的总工资和扣除额之间的差额。
强制性扣除额通常包括联邦所得税，社会保险税、医疗保险税、州和地方所得税。
这取决于小企业员工福利在美国，个人可能还会从每笔工资中扣除额外的部分。影响实得工资的其他扣除项目包括:
实得工资与总工资
实得工资是扣除税项和其他扣除额后的净工资，工资总额是指个人税前总收入。
举个例子，你每小时赚20美元，每一工资周期工作80小时。你的工资总额为1600美元(20美元× 80小时)。要拿到实得工资，你必须扣除税金和扣除额。
计算实得工资
如果你想知道一名员工在扣除工资后赚多少钱，请计算实得收入。
计算实得工资时，要考虑到联邦、州和地方的税收。并且，扣除其他的贡献和扣除额。
您可以手工计算实得工资，使用软件，或利用在线实得工资计算器。雇主通常提供工资单上面列出了总工资、扣除额和实得工资。
要计算员工的实得收入，你应该手边有以下几样东西:
- 总支付金额
- 表格W-4上的个人豁免数目
- 税务申报状态(例如，单身)
- 工资的其他扣款(例如，退休计划缴款)
如果员工按小时计酬，则通过工作小时数乘以每个工资周期的小时数来计算总工资。如果是受薪员工，则年薪除以每年的工资周期数。例如，计算每两周工作一次的员工的工资总额，用他们的年薪除以26。
每个人的免税数量和税务申报状态有所不同，这取决于形式圆满填写完减免证明．表格W-4影响你从雇员工资中扣缴多少联邦所得税。
收集有关工资扣减和贡献的信息，例如扣减的类型和每个支付期间应该扣减多少。
计算实得工资的步骤
使用下面的步骤来计算员工的实得工资。
1.减去税前扣除
首先，计算应纳税收入减去税前扣除额。
在减去税前扣除额之后，使用总额来确定联邦所得税预提的纳税等级。
2.计算所得税
所得税有几种类型，包括联邦、州和地方所得税。扣缴的联邦税款数额取决于个人的纳税申报状态和纳税等级。而且，每个州都有自己的一套税收等级。
一旦你查看了所得税和所得税等级，添加任何联邦、州和地方所得税加在一起，从总工资中扣除(减去任何税前扣除额)。
3.计算工资税
计算社会保障及医疗保险税．然后从总工资中扣除。
计算社会保障税时，将雇员的工资总额(减去任何税前扣除)乘以6.2%。从工资中减去6.2%，除非员工的收入高于社会保障工资基数．
将工资总额(减去任何税前扣除额)乘以1.45%计算医疗保险税。从雇员的工资总额中扣除医疗保险税总额。
4.减去税后工资扣除
减去其他相关的税后扣除从总工资中，如罗斯的贡献。
5.确定实得工资
通过将应税收入、所得税和其他扣除额相加来确定实得工资。然后，从你的总金额中减去总数。
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本文更新自2012年1月31日的原始出版日期。
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