如果你为员工提供福利，你可能想知道如何恰当地扣发福利工资。你们是在税前还是税后扣缴保险费和供款?你能选择扣留你想要的吗?

继续阅读，了解税前和税后扣减，以及你可能会在什么时候扣减某些福利。

税前与税后扣除

你会拒绝税前扣除在扣留税前雇员工资。税前扣除减少了员工必须纳税的收入金额。

你会拒绝税后扣除在扣留税后，来自员工工资。税后扣除对员工的应税收入没有影响。

有些好处可以是税前的，也可以是税后的，比如税前和税后401（k）类型．通常，您需要进行的扣除类型是为了利益而在政策中预定义的。有时，您或员工可能可以选择是否有税前或税后扣减。

以下是每种类型扣除的细分。

税前扣除

在扣除工资税之前，删除员工支付的税前津贴。

税前扣除扣除为您和员工提供较低的纳税负债。但是，当他们使用利益时，员工将来可能会欠税。例如，在从税前401（k）计划中取款时，退休的员工将缴纳税款。

此外，并非所有税前福利都免于所有联邦税收扣税。例如，采用援助免于联邦所得税扣缴。但是，采用援助并非免于社会保障和医疗保险税，或者税收。

利用出版15和出版物15-B要了解哪些税前福利免征每种联邦雇佣税。

一些税前福利可能或可能不会免于州和州当地的税收．检查您的州和当地法律，了解扣除税收豁免的福利。

常见的税前扣除

常见的税前扣除包括:

• 一些退休计划（例如401（k）计划）
• 健康保险
• HSA和FSA.
• 人寿保险
• 运输计划

根据您的业务已设置的政策，您可能需要在税后扣除其中一些扣除。

税前的例子

假设您的员工彼得，每周赚取500美元。彼得为税前401（k）计划缴纳5％（0.05）（0.05）。

当你开始预提工资时，你要先预提401(k)公积金，因为它是税前的。

您将从彼得工资中扣留25美元，并将金额存入他的401（k）账户。

现在，您需要计算每次税收的程度。401（k）捐款免征联邦所得税扣缴，因此您将不包括计算所得税时的贡献。

401(k)计划需要缴纳社会保障税和医疗保险税。

最终，彼得的房屋工资是404.50美元（500美元 - 25美元 - 25美元 - $ 31 - $ 14.50）。

延期到401（k）账户征收联邦失业税（腰布的税收）。这意味着整个500美元受到Futa税的约束。只有雇主支付Futa税。

税后扣除

扣除后，你将从雇员工资中扣除税后扣除额工资税．

你和你的员工欠的更多工资单税后减税。然而，当雇员在将来使用这些福利时，就不需要为这些福利纳税了。例如，退休的员工在从税后退休计划中提取资金时，将不欠额外的税款。

因为在你预扣福利捐款之前你先扣了税，所有联邦、州和地方的税都已经为这些捐款支付了。

常见的税后扣除

常见的税后扣除包括：

• 一些退休计划(如罗斯401(k)计划)
• 残障保险
• 人寿保险
• 装饰

您可能需要在基于您的业务已设置的政策之前扣除税前的一些扣除。

税后的例子

让我们说你的员工Carole，每周赚500美元。Carole为退休后退休计划缴纳5％（0.05）。

你要先扣工资税。所有的工资都要预扣联邦所得税。

整个薪水也受到社会保障和医疗保险税。

税后，卡罗尔的工资为426.50美元(500美元- 28美元- 31美元- 14.50美元)。

既然你已经预扣税了，你就可以为Carole的退休计划扣税了。卡罗尔的工资总额须由她缴纳5%。

你要从卡萝尔的工资里扣25美元给她的退休账户。

最终，Carole将收到401.50美元（500美元 - 28美元 - 31美元 - $ 14.50 - 25美元）。

一个对比

如您所见，Carole将支付比彼得更多的税金。

在这种情况下，彼得有更大的净工资卡罗尔。雇员的净工资将取决于他们的纳税等级和总扣除额。

彼得将来在退休账户中使用的钱将来欠税。Carole将来不会屈服于退休账户提款。

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