您打开邮件，查看订单告诉您为逾期债务制作员工的工资。那么，装饰员工的工资是什么意思？而且，你需要做什么？

装饰是什么?

追讨欠款是向欠债人追讨欠款的一种方式。当雇员有未付债务时，法院或政府机构可能会命令你从雇员的工资中扣去额外的钱。扣留的工资将用于偿还雇员的债务。

大多数扣押都是法院下令的。美国国税局(IRS)、州税收机构和其他非税政府机构也可以下令对未付债务进行罚款。

装饰的法律

联邦工资扣押法通过限制扣押过程来保护雇员。这是在消费者信贷保护法的III。违反III III的雇主可能面临罚款和/或监禁。

什么时候适用？

导致装饰收入的一些常见类型的债务包括：

• 未付税
• 迟到的孩子支持
• 违约政府学生贷款
• 违法的信用卡贷款
• 优秀的医疗费用

哪些工资可以抵扣?

大多数类型的工资都可以点缀。这些包括：

• 每小时工资
• 工资
• 奖金
• 佣金

小费收入一般免收附加费。

只有员工的一次性收入才会受到装饰。在减去员工工资的合法要求扣除后，一次性收益是剩余的，例如联邦，州和地方税。在计算一次性收益时，请勿减去不需要的扣除，例如健康和人寿保险，退休计划捐款。这意味着员工的一次性收益和网上支付可能是不同的金额。

何时开始发放员工工资

如果您需要扣押雇员的工资，您将收到一个扣押令告诉您这样做。根据该命令扣留该员工的工资。

您可能必须回复订单。基本上，这是对收到订单的回应。您需要发送证明您雇用的工作人员并报告他们的赚多少钱。您也可能被要求发送其他信息。

何时停止发放员工工资

装饰结束的方式有几种。

装饰订单可能列出结束日期。确保您仔细阅读订单并在正确的日期结束，即使尚未支付全债。

或者，发送该订单的机构稍后会向您发送“终止扣薪令通知”。这张通知单会告诉你何时停止加货。

扣留多少钱

装饰令将告诉您扣留员工的工资多少钱。但是，一些员工的工资可能免受该职位保护，以确保员工收到房屋。这意味着您可能拒绝少于装饰令状态。

你必须遵守奖金限制，这样你就不会从雇员的工资中扣得太多。订单还应该包括一个计算工作表，以帮助您确保您扣留正确的金额。

最大工资加入金额

消费者信用保护法保护Garnishee.通过限制可以点缀的工资金额。可以从工资点缀的最大金额取决于债务的类型。

对判决债权人的扣押

判定债权人是在诉讼中赢得金钱赔偿的人。判定债主扣押你的工价，不可多收:

• 员工可支配收入的25%，或者
• 员工一次性收益的金额超过联邦最低工资的30倍。因为当前联邦最低工资是$7.25，你不能拿走超过雇员工资$217.50的金额($7.25 x 30)。

假设一名员工每周的可支配收入为500美元。25%的可支配收入是125美元。可支配收入超过联邦最低工资30倍的数额是282.50美元(500 - 217.50美元)。你只能装饰到这两个数字中较低的一个。这意味着你最多可以从员工的可支配收入中得到125美元。

美国劳工部事实表＃30有一个图表，可以帮助您确定您可以装饰的最大金额。

子女抚养费和赡养费

如果员工不支持另一个配偶或儿童，高达60％个人可支配收入可作为子女抚养费或赡养费。如果该员工确实赡养了另一个配偶或孩子，你可以拿出高达50%的可支配收入作为赡养费或抚养费儿童支持扣缴。对于超过12周逾期的付款，可以添加5％的额外5％。

非税联邦债务

债务收集改善法案下降的机构可以为联邦政府欠债务的债务购买高达15％的一次性收益。

教育部机构可以为拖欠的联邦学生贷款准备高达10%的可支配收入。

非税联邦债务受联邦扣押法的最高工资扣押在一个支付期间。它们不受任何州的装饰法律的约束。

工资补贴限制的例外情况

最高扣押限制通常不适用于破产法院的命令，也不适用于未付的联邦或州税。这意味着，对于未缴税款和破产法庭命令的追缴金额没有上限。此外，有些人不能通过宣布破产来获得国税局的工资发放帮助。

工作保护

扣押法规定，因扣押债务而解雇雇员是违法的。然而，这一保护只适用于如果雇员的工资仅为一笔债务。

国家法律

有些国家有关于装饰员工工资的法律。例如，国家可能会设定较低的装饰限制或保护有多个装饰的员工。

如果你所在的州有对你的雇员更有利的补贴法，那就遵守州法律。否则，请遵守联邦法律。确保你按州查阅了相关法律，确保你遵守了相关法律。

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本文更新自2016年2月29日的原始出版日期。