这家庭和病假法（FMLA）要求某些企业为合格情况提供无薪假期。但是，没有联邦法律要求您为员工提供有薪酬的家庭和病假。如果您自愿决定向使用此类型假期的员工付款，则您可能有资格获得FMLA税收抵免。
继续学习：
- 雇主的带薪家庭和病假的信用是什么
- FMLA税收抵免与COVID-19雇主信贷之间的差异
- 如果您有资格获得信用
- 值得多少
- 如何要求信用
FMLA税收抵免是什么？
这家庭和病假法tax credit is a dollar-for-dollar应纳税额减少。如果符合条件的雇主选择为休假和病假的雇员支付工资，则可以索取此信用。
当您要求付费家庭和病假税收抵免时，您会通过信用额减少税收责任。美国国税局确定您可以获得的最高信用。
根据2017年的《减税和就业法》，FMLA税收抵免最初仅在2018年和2019年纳税年度可用。但是，2019年的纳税人确定性和救灾法案扩大了该信贷，以覆盖2021 - 2025税年。
请记住这是不是您可以要求提供的相同信用付费联盟19号根据紧急立法。这是一个单独的信用。
FMLA税收抵免与COVID-19
2020年，家庭第一冠状病毒反应法案建立了与冠状病毒相关的就业信用。《合并拨款法》和美国救援计划将这些学分延长至2021年9月30日。
符合条件的雇主可以在他们的employment tax return如果他们提供有偿生病和家庭休假，请给合格的员工。
It’s easy to confuse the paid FMLA tax credit and the COVID-19 tax credits for offering paid family and medical leave. But, the COVID-19 tax credits are only available if you provide the following:
- 带薪病假对于那些因为与冠状病毒打交道，接种病毒的疫苗或处理疫苗接种并发症而必须错过工作的员工。
- 带薪病假对于那些错过工作来照顾因冠状病毒而必须隔离或隔离的员工。
- 带薪家庭和病假对于必须照顾18岁以下儿童的员工，由于冠状病毒，其学校或护理地点被关闭。
与付费的FMLA税收抵免不同，仅当您出于与冠状病毒相关的原因向员工提供带薪休假时，Covid-19-tag tape税收抵免才能获得。根据《 2019年纳税人确定性和救灾法》，《付费的FMLA税收抵免》并非特定于共证。
而且，雇主声称在其雇佣纳税申报表上的Covid-19带薪贷款。另一方面，雇主声称具有其业务纳税申报表的FMLA税收抵免。
保持mind that you不能以相同的工资索取FMLA税收抵免和COVID-19税收抵免。
您是否有资格获得FMLA带薪休假信贷？
并非所有提供带薪休假的雇主都可以索取FMLA税收抵免。你必须见面全部五个以下的IRS要求为了证实。
1.您有一项书面政策
美国国税局要求您在员工带薪休假之前制定书面，付费的FMLA政策。
您的书面政策必须解决关键信息，例如：
- 员工可以花多少时间作为带薪休假
- 员工赚取的工资百分比
- 哪些工人有资格获得付费FMLA
- “非干预”语言表示您不会干预，约束或拒绝想要使用带薪休假的员工
- 您的政策生效日期
2.您向所有合格的员工提供付费FMLA
If you want to receive the FMLA tax credit, you must offer it to all eligible employees, including both full-time and part-time workers.
根据《家庭和医疗假法》，员工在为您工作至少12个月后就有资格休假。
符合条件的员工也是那些赚取年度阈值低于年度门槛的员工。在上一年，在2021年和2022年的合格员工是薪酬低于78,000美元的薪酬。您可以要求为这些合格员工提供带薪休假的FMLA税收抵免。
员工的休假必须是出于合格的FMLA原因。以下类型的休假计数为FMLA：
- Birth, adoption placement, or foster care placement
- 照顾患有严重健康状况的配偶，子女或父母
- 严重的健康状况，阻止员工执行工作
- 由于配偶，子女或父母的军事部署，需要员工注意的情况
您不能为使用无薪的员工或带薪休假from work for vacations or illnesses.
3.您至少支付员工工资的50％
要获得税收抵免，您必须在家庭和病假期间至少向员工支付其常规工资的50％。
例如，假设您的员工通常每周赚1,000美元。您需要在FMLA期间每周至少支付500美元。
4.您至少提供两周的付费FMLA
您必须每年至少提供所有合格的全职员工，每年至少有两周的带薪家庭和病假才能获得FMLA税收抵免资格。请记住，您可能需要提供更多未付根据联邦法律的家庭和病假。
有兼职员工？您必须给他们至少比例的时间。兼职员工是每周工作不到30小时的人。例如，您给每周工作40小时的全职员工提供四个星期的带薪假期。您将为每周工作20个小时的兼职员工休假两周。
5.您的州不需要FMLA付款
一些州已经要求雇主向合格的雇员提供带薪家庭和病假。在国家带薪休假计划，您，您的员工或您和您的员工付款。然后，国家向有资格休假的员工分配福利。
您不能在州（或地方（如果适用））向雇员支付的任何休假中索取FMLA税收抵免。
但是，如果您符合其他IRS要求，您可以在任何额外的带薪休假中索取信用额度。
假设您的州支付雇员的定期休假的50％。您的政策还表示，您提供了雇员定期工资50％的带薪假。员工获得其工资的100％，从该州获得50％的工资和50％的工资。您可以根据50％的雇主付款要求FMLA税收抵免。
信用是多少？
您可以要求提供的付费FMLA的信用取决于您提供的工资百分比。
您可以接受的最低税收抵免为12.5％，最高税收抵免为25％。对于超过50％的每个百分比，税收抵免增加了0.25％。
如果您在家庭和病假时支付员工正常工资的50％，则可以获得12.5％的税收抵免。
如果您在家庭和病假时支付100％的工资，则可以最大的税收抵免额为25％。
要查找员工薪金百分比以上超过50％的税收抵免，请使用以下公式：
[（Desired％ - 50％）x 0.25] + 12.5％
假设您要在使用带薪家庭和病假时给员工75％的常规工资。使用该公式确定您的税收抵免：
[（75％ - 50％）x 0.25] + 12.5％= 18.75％
您可以要求税收抵免率为18.75％。
为了帮助您确定税收抵免，请使用以下图表，增量增加10％：
| 员工薪水的百分比 | 税收抵免 |
|---|---|
| 50％ | 12.5％ |
| 60％ | 15％ |
| 70％ | 17.5％ |
| 80％ | 20％ |
| 90% | 22.5％ |
| 100％ | 25％ |
要求雇主的带薪家庭和病假信用
To claim the paid FMLA credit, you must attach a few forms to your business tax return (e.g., Form 1120-S).
要求FMLA税收抵免的表格是表格8994，雇主因带薪家庭和病假的信誉。您还需要提交一般业务信贷表，表格3800。
总而言之，提交以下表格以要求信用：
- 商业纳税申报表
- 表格3800（一般企业信用）
- 表格8994（带薪家庭和病假的雇主信用）
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本文已从2019年2月5日的原始出版日期开始更新。
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